丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除劳动合同如何赔偿?
员工在规定的生病治疗期间,单位不能辞退员工。若在规定医疗期内,解除劳动合同,用人单位应支付二倍标准的经济补偿给劳动者。经济补偿按职工工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,用人单位不得解除劳动合同的情形。劳动者有下列情形之一的,用人单位...
父母孩子生病、妻子分娩,男子连休37天假照顾家人被开除!法院这样判
在两个月内连休37天,李兴(化名)还想继续休假照顾家人时,其所在公司不同意他继续休假的请求。而李兴因照料病人实在走不开,在公司未批准休假的情况下未到岗上班。此后,公司以旷工为由将其解聘。他认为,公司的做法构成违法解除劳动关系,应当向其给付赔偿并诉至法院。法院认为,李兴在3名至亲相继患病、妻子分...
没人性!为父奔丧不准假,还被开除!法院:违法,赔偿7.5万
法院:违法,赔偿7.5万自古百善孝为先,孝顺父母是我们做儿女的应尽的责任。更多的时候我们不得不离开家乡,去往大城市拼搏,少了在父母面前的尽孝的机会。上海的一位男子请假为父亲奔丧,没想到公司不仅没有批准假期,反而还要辞退他,这种做法也引起了广大网友的谴责。??——·案情回顾·——??一、父亲病...
...圣元奶粉促销员入职12年患癌被辞退,直言“人生难免不生病,公司...
对于原告要求支付的3.12万经济补偿金,一审法院认为,原告方举证的微信聊天记录证实被告圣元营养食品有限公司2017年6月单方面与原告解除劳动合同,公司管理人员承诺为原告争取额外一个月赔付工资,至于解除劳动合同的原因,公司微信主张是因为掌中宝数据无法生成,但期间曾珍身患癌症是事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第...
女子阳后请假被辞退:说硬话办硬事,这个可以有
王女士跟杭州一家公司签了劳动合同,试用期3个月,工作岗位是售后客服。2022年12月23号,王女士阳了,发烧了三天,23号请了一天假,24号正常休息,25号王女士再请假,老板说她不能再请假,要是不想做,就直接辞职。被辞退后,王女士向公司提出了两个月工资补偿和一个月工资,再交两个月社保的要求,并将公司告到了劳动...
沙市男子上班期间生病 出院后遭公司辞退
工作人员告诉记者,虽然公司和岳师傅签订的劳动合同还没有到期,但是由于岳师傅的高血压,不是工作的原因引起的,公司正打算按照劳动仲裁程序,来给予岳师傅相应的补偿(www.e993.com)2024年10月18日。岳师傅也同意下一步经过劳动仲裁程序,和公司协商解决办法。那对于岳师傅这种非因公受伤,最后被公司辞退的情况,从法律上来说,他应该获得哪些补偿了,记者...
【案例】身体受伤强行休假被辞退合法吗?
为维护申请人的合法权益申请人现提起劳动仲裁,要求依法裁决:被申请人支付申请人赔偿金12800元。申请请求被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人赔偿金12800元。案件分析庭审中有两种意见。第一种意见认为:申请人与被申请人之间解除劳动合同是由于申请人违反了公司管理制度的规定而导致的,申请人未经单位...
杭州22岁女孩连续熬夜加班后被送icu,好友:公司现在不管她了!
论:如何在合理合法的情况下骂老板?干货!被裁员了,我该怎么办?离职证明(写被辞退),对我下一份工作影响有多大?自己缴社保和公司代缴有什么区别?离职被领导、HR刁难,我该怎么办?你有什么要问的?遇到这个问题,求职者到底该怎么回答?为什么公司裁员,宁愿官司到底,也不会主动给员工N+1赔偿?
员工拒绝出差,公司可以辞退吗?
从本案看,员工多次拒绝出差,公司根据规章制度进行了辞退处理,被认定为合法解除。那是不是说明拒绝出差,被辞退的风险很大?出差实际属于公司业务工作需要,属于企业的经营自主权。对于出差的安排,员工在没有合理理由的情况下拒绝,有不服从公司工作安排,严重违纪被辞退的风险。
互联网企业员工患病后被强行辞退引热议新兴行业劳动者权益保障待...
不但小病请假难,而且员工出现重大疾病后的保障也一直存在问题。高默告诉《法制日报》记者,在定期体检时,如果发现有员工患有重大疾病,他所在的公司基本以补偿劝辞来处理。据了解,依据劳动合同法第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...