混同用工,劳动者有权请求关联企业合并计算工龄支付经济补偿金吗?
原用人单位未支付经济补偿,劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。
一周法眼|丈夫替妻子提出辞职,还有经济补偿金吗?
然而,如果是劳动者主动提出解除劳动合同,则通常不需要支付经济补偿金,除非用人单位存在未按合同约定提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等违法行为。“因此,明确解除劳动合同的提出方对于确定是否需要支付经济补偿金至关重要。”值得注意的是,在现实中,存在用人单位在辞退员工时以各种理由“套路”员工,进而以员工主动提出解...
单位与劳动者协商解除劳动合同,经济补偿金怎么算?
今年5月底,公司HR向其提出协商解除劳动合同,并表示会依法向其支付经济补偿金。小果2023年6月至2024年5月的平均税前月工资为7825元。像这种情形,小果的经济补偿金应该怎么算呢?原标题:《单位与劳动者协商解除劳动合同,经济补偿金怎么算?》
用人单位能随便以“不能胜任工作为由”解除劳动合同吗?
法院判决某房地产公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金。法官说法用人单位以劳动者不能胜任工作为由单方解除劳动合同的,须对“不能胜任工作”的具体情形承担举证责任,需要注意的是相关考核结果并不能直接等同于劳动者不能胜任工作。若能证明劳动者不能胜任工作,还须对劳动者进行培训或调岗,劳动者仍不能胜任工作的...
病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?
“劳动者病休期间,用人单位应当支付劳动者病假工资。”范丽娜指出,用人单位拖欠病假工资,属于未足额支付劳动报酬的情形,劳动者以此提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿金,符合相关规定。此外,范丽娜建议,劳动者行使解除权时需要关注两个方面,一是解除劳动关系通知要载明解除理由,即明确写明公司存在未足额支付劳动报酬的情...
因严重失职被解雇,能获经济补偿吗?
该公司解除与张某的劳动关系,符合法律规定,有效维护了用人单位的合法权益和管理秩序,依法不应当承担经济补偿金(www.e993.com)2024年10月17日。本案提醒劳动者在劳动关系存续期间,应遵守用人单位依法制定的规章制度,忠诚履职,否则用人单位有权依法解除劳动合同。法条指引《中华人民共和国劳动合同法》...
社保减员,可以主张劳动关系解除,要求支付经济补偿或赔偿金吗?
审理期间,王某明确表示不同意在二审中变更诉讼请求,坚持要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,故二审期间不宜直接处理。王某可就解除劳动合同的经济补偿事宜另行解决。05北京高院驳回王某的再审申请。王某申请再审称,请求改判公司支付王某违法解除劳动关系赔偿金192000元。
试用期被辞退有补偿吗?
当劳动者在试用期内不符合录用条件,或因违纪、造成重大损失、被追究刑事责任等个人原因被解除劳动合同时,用工方可以依据《劳动合同法》第39条的规定,随时解除劳动合同,并且无需支付任何经济补偿金或代通知金。这一规定有效地保护了用工方的合法权益,防止了因劳动者个人原因导致的损失。然而,当用工方因自身原因...
我离职了,经济补偿金怎么算?| 一文讲清
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工...
什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦
用人单位解除无固定期限劳动合同,要支付经济补偿吗?根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿:■用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;■用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的;...