老板裁员我还不给赔偿,我果断告上法庭把公司搞破产,老板慌了

向阳带着得意的笑容，坚称我在工作中犯了重大失误，给公司带来了经济损失，公司不会给予我任何补偿，催促我尽快收拾行囊离开。我凝视着周扒皮那理直气壮的面孔，几乎被愤怒窒息。尊严何在？听听，这难道是人话吗？就在上个月，我设计出了一套面料方案，他为了节省成本，强行将优质面料替换为劣质产品。客户极为不满...

《人民的名义》现不符法律剧情:大风厂能算破产吗

如果大风厂强行解雇员工,属于违法解除劳动合同,员工可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁,请求继续履行劳动合同或要求支付经济赔偿。五是由政府垫付大风厂的员工安置费完全不符合逻辑。电视剧中,由于蔡成功无法支付员工的安置费,为了安抚员工,由京州市委书记李达康拍板,政府垫付了4500万元员工安置费。根据《劳动合同法》的规定:...

马未都破产裁员门迎转折点:没有裁员80人也没有欠薪 离职员工已...

马未都破产裁员门迎转折点：没有裁员80人也没有欠薪离职员工已给予满意补偿马未都破产裁员风波迎来了转折点。事件事发一位博主在社交平台的发文，称2024年5月31日，其所在公司“北京观复文化有限公司”在事先未与员工或员工代表进行任何沟通的情况下，单方面发布解除劳动关系通知，人数达到80余人，裁员理由为“因劳动...

公司变相解雇员工,却可以不给任何赔偿!但手段却是合法的!高!

如果朋友的公司是分公司,那么分公司破产,母公司应当承担分公司员工的离职赔偿,但是朋友的公司是子公司,子公司破产的话,一般情况下由子公司独立承担员工的赔偿责任,在优先赔偿外债后,剩下的资产用于赔偿员工,资不抵债的,可以通过变卖公司资产的方式,然后按比例分配给员工。中国法律服务网回复建议然后我朋友就懵了,因...

N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

情形三:用人单位需要支付2N2N的通常可以理解为违法解除劳动合同赔偿金,计算方式为解除劳动合同经济补偿金的二倍。案件详情王五于2005年6月1日入职某物业公司处担任消防中控员,月工资3000元,自2014年1月1日始王五工作时间为工作12小时休息24小时、后工作12小时休息48小时,以此类推。为补贴家用,王五自2016年底同时...

劳务派遣员工被退回,待业期间发放工资吗?|公司法研

用工单位被依法宣告破产、责令关闭、决定提前解散等情形的,用工单位无法继续用工,派遣员工被退回派遣公司的,派遣公司不能解除与该员工的劳动合同,需保持原劳动合同条件重新将员工派遣到其他单位,如因客观原因不能派遣,员工处于待岗状态的,公司需按照最低工资标准支付员工工资(www.e993.com)2024年11月12日。

公司法

公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任。公司的合法权益受法律保护,不受侵犯。第六条公司登记设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的,由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合本法规...

为什么公司要裁员呢?被裁员的我和其他被裁员的人聊了下

有补偿:无论补偿是多少,但凡是有补偿的公司,至少还算好公司,如果是“比较好”补偿,那肯能会比正常的N、N+1、N+2要多,可能N的后面是3更大的数字或2N+。我们常说的好公司就是在岗有福利,薪资高,离职有补偿,并且补偿的还很高。就比如你月薪一万,工作了5年,现在裁员给你N(等于5)+1,就是保障了你半年的收...

某日企倒闭,补偿员工15.5万,国内企业:“恶意补偿”,扰乱市场

根据《劳动合同法》第四十五条规定:企业在倒闭时需要向员工支付合同约定的补偿,其中包括未支付的工资、加班费、年假等。如果补偿金额超过了法律规定的范围,可能违反了该条款。同时劳动保障法涉及工资支付、社会保险、工时限制等方面的保障。如果补偿方式导致员工未能享受到应有的劳动保障权益,可能涉及该法律的相关条款。

劳动合同终止的情形有哪些?点击了解

固定期限劳动合同到期不续签需要支付经济补偿吗?经济补偿怎么算?根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。根据第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动...