“入职三天怀孕,休完产假辞职”,隐孕入职的员工怎么处理合法?

如果女性应聘者在入职前隐瞒已怀孕事实,入职后企业可以依法解除劳动合同,且不用支付经济补偿金。(2)入职前体检在员工入职前,企业需要进行必要的体检措施,同时不能因此违反法律关于录用女职工的强制规定。(3)生育保险规避女性产假风险按照《女职工劳动保护特别规定》的规定,已经参加生育保险的,女职工产假期间...

回顾男子二婚提出AA制,老婆怀孕哺乳期他索要补偿,妻子:太扎心

3、男方不得无故殴打女方,如有违反必须赔偿女方1万元1次。4、女方补偿怀孕期4000元给男方。调解员大为不解,询问吴恙:“你妻子怀孕后,不能工作了没有经济来源,为什么还要她补偿你4千元,这究竟是什么意思?”吴恙耸耸肩一脸无辜:“我也不知道,这份协议是她亲手写的,也是她自己计算的,我仅仅是按照她的意见签...

女职工怀孕被调岗搬重物,检察机关介入后获补偿金9.4万元

相关职能部门收到检察建议后,及时约谈了公司负责人,督促公司制定了女职工特殊劳动保护制度,将女职工特殊保护条款补充列入劳动合同。检察官经事后回访未发现新的类似违法情况。澎湃新闻在活动现场了解到,上述案件在办理过程中,涉案公司认识到问题并主动和张慧和解,一次性支付了补偿金9.4万元。同时,检察机关依法启动司法救助...

害怕裁员,她们选择“战略性怀孕”

若女员工怀孕了,首先辞退必须要与其协商,其次补偿标准通常会提升到2N,就是2×10×1.25=25万。若被辞退孕妇年薪50万以上,工龄10年以上,赔偿金可能高达上百万。正因如此,在裁员时,公司通常对于是否要裁掉孕妇,可能更为谨慎。自从去年,林浩所在的律所开通了线上咨询服务,他接到许多来自上海、杭州、武汉等打工者...

员工在离职交接期间发现怀孕可以反悔吗?离职可以领取生育基金吗

综上所述:员工在离职状态下是无法领取生育基金的,必须是处于在职状态下才可以领取;单位不得以怀孕为由辞退员工,否则必须赔偿双倍经济补偿金;而在离职交接状态下发现怀孕了不得以怀孕为由反悔不辞了,是否决定继续留任,还是由单位来决定。那么关于这件事你怎么看,金宝每日说法欢迎发表你的看法和想法,关注金宝每日说法...

女职工孕期遭遇“违法解聘”,损失谁承担?山晚记者根据人社部门...

最终原被告双方达成一致，培训机构需赔偿许女士12万余元(www.e993.com)2024年11月27日。　　女性劳动者可以这样保护自身合法权益　　职场中，女性因为怀孕遭遇职场歧视或者变相歧视的情况确实客观存在，有的企业会在知晓女性怀孕后进行不合理的调岗或者无理由的大幅降薪，也有的企业甚至会直接辞退该职工。　　根据法律规定，处于孕期、产期、哺乳期的“...

法律锦囊助力守护妇女权益_部门动态_首都之窗_北京市人民政府门户...

张某于2022年3月入职某科技公司。2023年初去医院检查出自己已经怀孕,告知公司后,公司于2023年3月通知其不用去上班了,张某觉得公司做法不合法,于是找律师寻求维权帮助。《中华人民共和国妇女权益保障法》第48条规定,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评...

女职工孕期遭遇“违法解聘”,损失谁承担?

法官表示，培训机构作为用人单位，今后在解除劳动关系上需要慎重。如今既然被认定为非法解除劳动合同，就应当承担起对许女士的相关责任。最终原被告双方达成一致，培训机构需赔偿许女士12万余元。女性劳动者可以这样保护自身合法权益职场中，女性因为怀孕遭遇职场歧视或者变相歧视的情况确实客观存在，有的企业会在知晓女性...

释法巧解孕期职工被“自愿离职”难题

其次,孕期被辞退属于违法辞退的情形,用人单位应依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金额应按照劳动者在单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果你的妻子在孕期内被辞退,还可以要求对方支付相关的赔偿金,但需要注意,主动辞职就没有相关赔偿。

一旦怀孕要保证主动辞职?强制陪产假可以减少职场生育歧视吗?

强制陪产假可以减少职场生育歧视吗?原创译言译言最近,一名网友通过人民网领导留言板进行投诉——自己在重庆某酒店应聘时,酒店经理要求写一份“一旦怀孕主动辞职”的书面保证,这是对女性的不公正对待。事件报道后引起热议,许多女性表示,自己在应聘时面临了有关结婚和生育的提问甚至“书面画押”,也有女性提到,生育...