因发生一次口角,用工单位竟将派遣人员辞退
原来,来自河北农村的李珺入职北京一家劳务派遣公司,后被派遣到一家餐饮公司工作。因工作中与主管发生口角,李珺被餐饮公司单方面辞退,且未支付任何经济补偿等费用。在北京市海淀区总工会的帮助下,餐饮公司最终同意补偿5.3万元作为解除劳动合同的补偿,李珺成功维护了自己的合法权益。因一次吵架被辞退2018年11月13日...
工道·专题 | 12名女员工因年满44岁遭辞退!律师:“单位自设不续聘...
劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。●劳务派遣暂行规定第四条规定:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。“法律在劳务派遣用工的定性和定量上都有限制,如果医院大批量使用劳务派遣方式,很可能会突破法律规定的范围限制。
人社局印发:劳务派遣合规用工指引(2024)
3.劳务派遣单位的《劳务派遣经营许可证》,应当妥善保管,不得涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让,否则将会被处以一万元以下罚款,情节严重的,处以一万元以上三万元以下罚款。(二)申请经营劳务派遣业务应当具备的条件申请经营劳务派遣业务,应当具备以下条件:1.注册资本不少于人民币二百万元;2.有与开展业务...
同是劳务派遣员工转为合同制员工,计算经济补偿或者赔偿金时主张...
X公司辩称:X公司系合法解除劳动合同,不应当支付赔偿金。请求二审法院驳回J的上诉请求。X公司上诉请求:撤销一审判决第一项、第二项,改判X公司不予支付赔偿金20664元、2019年2月至7月考核工资3850元、未休年休假补偿3082元;驳回J要求X公司出具解除劳动合同证明的诉讼请求。事实和理由:1.J自2016年11月10日被P公...
劳务派遣的目地就是要少出钱,多干活还不想承担责任!
找工作时,用工单位在面试,被辞退也是用工单位辞退。当面临经济补偿时,员工却与用工单位毫无关系。被用工单位辞退即意味着失业,劳务公司只会给你随便安排你不满意的工作或让你选择离职。打开网易新闻查看精彩图片在同一个地方上班十三年,但签的劳务派遣合同,而且换了三个劳务公司,现在按身份证到2024年1月满50...
员工能否拒绝调岗,并申请补偿?叶佩玲律师:这种情况可拒绝→
与劳务派遣公司签署主体合同,被第三方就职公司辞退且无补偿(www.e993.com)2024年6月29日。退回派遣公司后,对派遣公司的调岗,我是否可以拒绝?拒绝后如何申请合理补偿?叶佩玲律师/湖南天地人律师事务所答:具体看调岗是否合法合理,如调岗后工资收入明显降低等可以拒绝调岗,解除劳动关系,要求单位支付经济补偿。
劳务派遣员工如果被用工单位辞退,可以拿到经济补偿金吗?
如果劳务派遣公司没有办法立刻为劳动者安排工作,造成劳动者有一段空闲期的,劳务公司也要按照当地的最低工资标准,按月为劳动者支付工资。所以,派遣员工虽然被企业辞退了,但并没有真正失业,关键时双方不存在劳动关系,所以用工单位不用向派遣工进行任何补偿。
劳务派遣公司与用工单位协议到期,直接辞退员工,被判赔偿80万
劳务派遣公司只给员工两个选择,一个是“与新的劳务派遣公司签订劳动合同”,另一个是“双方协商解除劳动合同”。劳动者均未同意,劳务派遣公司就以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致劳动合同无法继续履行为由”,向劳动者支付N+1的补偿后,当天就单方辞退了劳动者,引发纠纷。
劳务派遣被拖欠工资,该找劳务公司还是用工单位?
1.劳务公司支付放假工资4010元;2.劳务公司支付解除劳动关系经济补偿金6702元;3.劳务公司支付失业金损失3774元。法院审理后,认为:1.关于放假工资首先,依据《劳动合同法》第58条规定,“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务”,劳务公司有给小于发工资的义务;...
劳务派遣工被侵权,哪个单位担责?
由于劳务派遣中派遣工的劳动成果归属于实际用工单位,故派遣工的加班工资、绩效工资等应当由用工单位直接支付,或者由用工单位支付给劳务派遣公司,再由劳务派遣公司支付给派遣工。本案中,科研所应当依法向杜某支付加班费。如果拒不支付,杜某可以申请劳动争议仲裁。为了充分保护自己的合法权益,在申请仲裁时应当将劳务...