46亿元“员工福利”爆雷,“保洁阿姨都投了”!老板此前回应:矿拿...

有员工介绍，上述两种产品从年化收益率看区别不大，前者认购门槛100万元，需通过集团工会签合同；后者认购门槛300万元，社会人员也可参加。“产品在我们内部被宣传为‘员工福利’，已经延续十来年。有些年轻员工拿不出百万资金，会选择把钱放在老员工名下，有员工把亲友的钱放在里面。”该员工介绍。据中国新闻周刊，...

盒马要求部分全职员工转外包,不再缴五险一金 律师:不合法,要赔偿

3月6日，多位律师均告诉红星资本局，若盒马要求在职员工自动离职、签署第三方劳务协议、不缴纳五险一金属实，是不合法的。其中一位律师表示，如果企业要求提前终止劳动合同，或合同到期后不续约，应按劳动法赔偿。盒马要求门店员工转签三方公司不缴纳五险一金，没有13薪等福利3月6日，一位在武汉盒马工作了三年多...

【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出

企业支付给员工的辞退补偿金不属于工资薪金的范畴,也不属于职工福利费,但属于与取得应纳税收入有关的相关支出,支付员工的辞退补偿金以包含辞退补偿条款的劳动合同,解除劳动合同内部审批流程、员工的身份信息,付款凭证等作为税前扣除凭证。5、差旅费津贴、误餐补助(1)差旅费津贴出差期间的差旅费津贴(伙食补助费和市...

两年半(白干):214 万(没了)|约定|乙方|甲方|劳动合同|竞业限制...

应属有效,用人单位向劳动者提供期权,与劳动者履行竞业限制义务是互为条件和代价的:(2)法律规定的按月支付补偿金只是倡导的方式,并不排斥其他支付方式,即便是在职期间发放竞业限制补偿,但因该限制性股票未与员工的在职工资混同在一起发放,不属于劳动活动对价即劳动法意义上的工资组成部分...

财政部关于印发修订《企业会计准则第9号——职工薪酬》的通知...

如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内,不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬,该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福利的有关规定。第三章离职后福利第十一条企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。

详版:企业所得税政策扣除篇(截至2023年3月)|纳税|维简费|企业所得...

企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出(www.e993.com)2024年11月11日。其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。本公告适用...

广州广船国际股份有限公司

董事,监事之服务合约于1998年度股东大会被选举为本公司第三届董事会与监事会成员的现任董事和监事,其与本公司订立的服务合约中无关于在任期未届满期间终止服务合约须作补偿之条款,亦无对任期届满后不再连任而须作补偿之条款.董事与监事之合约权益于本年度内本公司各董事和监事均无在本公司或其附属公司...

不缴五险一金会怎样?换工作养老保险怎么转?

这样缴社保,统统违法!除了员工自愿放弃缴纳社保金,下面这些社保缴纳的误区,企业和个人也要避免。误区一:单位可以按最低工资缴纳社保按照最低缴费标准缴纳社保,似乎是很多企业的潜规则。国家人力资源和社会保障部明确指出:这种做法是不合法的!

桂林莱茵生物科技股份有限公司

依据公司薪酬制度,对薪酬模块做了重新调整设计,完善了薪酬考核和员工激励机制。通过校园、社会招聘等多种渠道,实施人才团队建设,并建立多层次培训体系提高职工的专业能力与管理水平,不断完善人力资源管理体系建设。公司持续加强财务管理,财务管理成熟度进一步提升。报告期通过全面推进业务数字化转型,不断提升信息技术对公司...

邵宇 陈达飞丨重回进步时代:拜登新政与“美国旧疾”

和Zoe一样,兼职工作的劳动者被剥夺了失业和工人补偿保险,而这些保险构成了过去一百年来我们社会安全网的最基本的一条线。这个故事告诉我们,传统的以工作为基础的福利制度不再具有普遍意义。以共享经济为代表的新经济模式给许多劳动者第二选择的机会,但如果没有劳动者权利和福利的保障,它就无法给中产阶级提供所需要...