员工不签离职协议就取消期权,OpenAI这么做合法吗?

虽然实践中也有员工离职时被取消期权的例子，但一般都是公司证明员工违反法律或者公司制度，根据期权规则取消的，不签离职协议就取消期权的公司内部规定，明显不合法。三、离职协议有哪些要点？离职协议是雇员在结束与雇主的劳动关系时签订的一份正式文件，它通常包含双方信息、离职日期、离职原因、工资和福利、经济补偿金...

深圳老牌公司突发解散:3小时裁掉所有员工,不作任何交接

近日，有网友在社交平台发布被公司裁员的消息，该项目主要为深圳龙华民治的天湖岛花园项目，整个团队几乎在一夜之间被解散，且未进行任何工作交接。6月11日下午，当阳光斜洒在办公大楼的玻璃幕墙上，楼内却是一片沉寂。除了那些曾经并肩作战的前员工，还有一群施工方人员也聚集在此，他们为了维护自己的合法权益而来。大...

新《公司法》,2024年7月1日起施行!

第一条为了规范公司的组织和行为,保护公司、股东、职工和债权人的合法权益,完善中国特色现代企业制度,弘扬企业家精神,维护社会经济秩序,促进社会主义市场经济的发展,根据宪法,制定本法。第二条本法所称公司,是指依照本法在中华人民共和国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。第三条公司是企业法人,有独立的法...

公司法

公司可以向其他企业投资;但是,除法律另有规定外,不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。第十六条公司担保公司向其他企业投资或者为他人提供担保,依照公司章程的规定,由董事会或者股东会、股东大会决议;公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的,不得超过规定的限额。公司为公司...

劳动关系及解聘合法性的认定标准

综观本案,从L与A公司王俊峰入职招聘的微信沟通有关工资福利待遇、到A公司自2021年4月起按月向L支付社保补贴、再到A公司荆超群同意支付离职补偿,上述社会保险、离职补偿均是用人单位在劳动关系中需要承担的、区别于劳务关系的义务,可以综合认定L与A公司之间具备建立劳动关系的合意。其二,A公司与L具备合法的劳动关系...

OpenAI的四大争议与两个深层危机

01OpenAI首席科学家IlyaSutskeve离职,团队解散,引发内部关注模型长远安全的成员离职(www.e993.com)2024年11月14日。02公司章程中删除不能用于“军事与战争”的条款,引发争议。03由于不签“封口费”收回股权,部分离职员工在Twitter上公开批评前雇主。04OpenAI在市场竞争中抢竞争对手发布节奏,如GPT-4o发布在GoogleI/O前一天。

证监会“四箭连发”,金观平解读:“两强两严”助力资本市场行稳致远

3月15日,证监会集中发布的《关于严把发行上市准入关从源头上提高上市公司质量的意见(试行)》等4项政策文件,坚持目标导向、问题导向,落实监管要长牙带刺、有棱有角的要求,突出“强本强基”和“严监严管”,积极回应市场关切,释放出强监管防风险促高质量发展的明确信号。

重磅出手!证监会“四箭连发”,事关A股

明确离婚、控股股东解散等情形的减持规则郭瑞明表示,下一步,证监会会全面完善减持规则体系,按照实质重于形式的原则,全面防范绕道减持。一是明确离婚、控股股东解散等情形的减持规则。二是明确股票质押平仓、赠与等方式的减持规则。三是禁止大股东、董事、高管参与以本公司股票为标的物的衍生品交易,禁止限售股转融通出...

华为前员工质疑离职补偿:公司为这点破钱跟员工搞成这样,不担心寒...

这名华为员工在心声社区上发帖称理解部门决定：“毕竟如果我是AT（行政管理团队）成员，职级年龄一排序，我都要干掉我自己。”但他同时质疑离职补偿的合理性，认为按法律规定，两个固定合同到期后不续约的当主张2N，而非N+1，因此已启动劳动仲裁，“公司为了这点破钱跟员工搞成这样，不担心寒了留下的兄弟的心吗？

员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)

3、公司能否与员工在合同中约定超过30天的辞职通知期?4、员工提出辞职后尚在30天通知期反悔不愿意离职,如何处理?5、员工提出辞职,公司能否在30天通知期内随时要员工离职?6、员工提出辞职后公司未及时办理离职手续有何风险?7、30天通知期届满后员工仍在继续提供劳动,辞职还有效吗?