男子拿到offer离职后却不被录用获赔5万

男子拿到offer离职后却不被录用获赔5万#男子拿到offer离职后却不被录用#获赔5万#公司发offer后反悔员工起诉获赔5万#近日,北京市房山区人民法院审理了一起劳动者与用人单位之间的缔约过失责任纠纷案件,法院判决用人单位赔偿劳动者5万余元损失。在杭州工作的小张工作能力突出、业绩出色,因此他被北京某科技公司...

公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?

如果公司发出offer之后又任意撤销，或额外增加入职条件，属于违背诚信原则的行为，根据《中华人民共和国民法典》第500条的规定，公司需要承担缔约过失责任。但追究公司的缔约过失责任，不能通过强制公司和求职者履约的方式，求职者可以通过协商或者起诉等方式向公司主张损失赔偿。如果求职者为了入职新公司放弃了之前的工作，...

发了offer又拒绝办入职,公司被判承担缔约过失责任

星达公司辩称,认可《入职通知书》的真实性,但没有收到王先生对《入职通知书》的回复,应视为王先生拒绝入职;当时联系王先生的人事已经离职,无法核实聊天记录的真实性,故认为双方的合同未成立,星达公司无需支付王先生工资并补缴社保,也无需赔偿损失。法院经审理后认为,《入职通知书》上载有邮箱地址,王先生回复的邮箱...

【以案说法】公司发offer后单方反悔,能否索赔?

好不容易招到了人，发了offer……却收到来自老板的消息：这个人，不要了！企业可以说不要就不要吗？近期，猇亭法院就审理了这样一起缔约过失责任纠纷一起来看看吧！01案情简介2024年6月，小黑面试了一家材料公司的财务岗位，双方沟通后，成功获得了该公司的录用通知，并在微信上确定了入职时间。材料公司催促...

【芝麻背调百科】候选人拒绝offer的9大征兆

2.收到Offer后迟迟不回复Offer已经发出,在约定的时间内候选人迟迟没有回复,或者回复的时间超过约定的时间一两周。候选人潜台词:HR小姐姐你别急啊,我还在等其他几个Offer呢。3.入职时间无法确定候选人接了Offer也已回复,但入职时间无法确定,或者说他想要的入职时间比较长。

报到通知中的违约金,能不交吗?

刚刚以上分析过了,这种违约金,既不合理也不合法(www.e993.com)2024年11月7日。到底要不要交呢?告诉你:尽量别交。你可以继续求职,让用人单位发Offer,报到当天直接签劳动合同。不用担心新公司不要你,你直接告诉他,自己是放弃了其他很好的正规大单位,来投奔你们的!劳动合同就是结婚证,而“三方就业协议”则是个订亲仪式,订亲了就一定要嫁给...

因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?

“公司因为劳动者有过劳动仲裁记录,在背调发现后取消录用,是不合法的。”“背调本来是无可厚非的,这也是公司了解考察录用人选的途径之一,但可能也会造成一些误解。”李竞认为。大部分情况下,如果公司委托专业公司进行背调,是可以查到相关人员的仲裁记录的。但如果在仲裁前期实现协商,可能并不会查到这些记录。

用人单位发出offer后又撤回,法院:赔偿应聘者逾万元损失!

胡某根据邮件的要求，在规定时间内回复邮件表示同意公司条件，并将在指定时间到A公司入职。之后，A公司多次推迟入职时间。去年3月16日，胡某接到A公司招聘经理的电话，告知其因没有互联网、零售行业经验，工作经历不符合岗位需求，决定不予录用。为此，胡某诉至法院，请求判令A公司支付一个月经济损失13000元。胡某...

入职签合同,这些“坑”别踩!

李洪江提醒:劳动合同应自用工之日起1个月内签订;试用期期限不能随意约定,最长不得超过6个月;连续工作满10年需订立无固定期限劳动合同;劳动者可提前30天书面通知可解除合同,而试用期内提前3天通知即可。劳动合同中哪些条款可能违法?由于高校毕业生求职经验不足且找工作心切,加上人力资源市场存在不规范行为,求职...

发送录用offer的这些雷区,你知道吗?

5.列出报到时所需的材料清单,将入职手续各事项以正式邮件表诉清楚,方便候选人参照执行。在现实工作中,有时候可能确实会面临一些意外情况,需要撤回offer,例如:公司职位调整、领导意见变更、候选人拒绝offer、候选人体检不合格等。发出去的offer,在合法的情况下,也是可以撤回的,千万不要拖,在候选人没有明确回复前及...