用工单位与劳动者签订竞业限制协议的效力认定

三方主体分别是用人单位、用工单位和劳动者,两种法律关系分别是用人单位与劳动者之间的劳动合同关系,以及用人单位与用工单位之间的劳务派遣合同关系。劳务派遣中,用工单位对劳动者享有指挥命令权,但该权利系基于用人单位的让渡,即用人单位根据劳务派遣协议将其对劳动者的指挥命令权让渡给用工单位;被派遣劳动者向用工单...

以案说法|劳动者不知情,用人单位与第三方签订的劳务派遣协议无效

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第六十条之规定，劳动者对其用人单位以及劳动合同基本内容享有知情权，用人单位应当履行法定告知义务。本案中，劳动者与用人单位已建立事实劳动关系，用人单位与派遣公司虽签订《劳务派遣协议》，但派遣公司未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者的工作地点、工作岗位无任何变化，用...

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

该案中,虽然存在劳动者与第三方签订的服务合同,但劳动者实质上直接由用人单位管理,用人单位只是将工资发放交由第三方代办,也不存在法律意义上的劳务派遣,该服务合同系用人单位为降低用工风险成本有意为之。因此,法院并未据此简单否定劳动者与用人单之间的劳动关系,而是在查明事实后确认了劳动者和用人单位之间的劳动关...

全国法院:关于劳务派遣的27则裁判要旨

但派遣公司未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者的工作地点、工作岗位无任何变化,用人单位未能履行相应告知义务,劳动者对被派遣以及用人单位变更并不知情,应认定用人单位与派遣机构签订的劳动派遣协议对劳动者不具有法律效力,劳动者与用人单位仍存在劳动关系。

某国央企将大批员工转劳务派遣?

只需要支付很少的赔偿金,几乎没有法律风险,便可“合法”、“合规”地完成棘手的裁员工作,soeasy.4、“裸辞”后转劳务派遣,不要接受!不要接受!不要接受!首先,坚决不要签《(自愿)解除劳动合同协议书》。题主已经签订了无固定期限劳动合同,没有重大过错的情况下公司无故解除劳动关系,是必须按照2N的标准进行赔...

全国法院:关于劳动关系认定15则裁判要旨

Ⅱ、《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四款、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条等规定的宗旨在于,更加有效保护劳动者的合法权益,而非改变认定劳动关系存在的实质要件,也不能作为反向推定双方存在劳动关系的依据(www.e993.com)2024年11月27日。

试用期、社保……毕业季,法律“小白”如何签合同?

——三方协议≠劳动合同,但任性毁约可能承担法律后果!毕业之前,不少小伙伴已拿到单位offer,此时,了解三方协议的意义很重要。三方协议,又称《就业协议书》。这是普通高校毕业生和用人单位在正式确立劳动关系前,明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,约定迎接毕业生户籍、档案、...

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。

第三方代理社保缴纳和工资发放属于劳动关系吗?

以上整个过程中各方只有人事代理服务合同即委托合同,并没有法律所规定的劳务派遣协议,本案中的情形显然与劳动合同法所规定的劳务派遣具有本质上的不同。即甲公司只是出资将其在山东省各地的加油站的员工的工资发放和社会保险缴纳工作委托给第三方代办,而非进行劳务派遣。故本案中实际并不存在甲公司加油站所主张的...

千万别签!医院的第三方派遣合同无法转正?

劳动合同时间不长就意味着,中年危机发生的几率是很大的。被派遣员工在工作过程中发生的事故与纠纷,往往没有明确的法律加以规范,当事方也可能约定不清,容易产生无人负责状态,无法保障被派遣劳动者的合法权益。第二,工资以外的福利很难保证。法律规定劳务派遣员工要与正式员工同工同酬,但实际往往并非如此。用工单位...