用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动合同吗?

劳动者在与用人单位签订合同时应确保用人单位具备合法的主体资格,并注意自己从事工作的性质,正确区分劳动合同和劳务合同,仔细阅读合同条款,必要时可以寻求专业人士帮助,以确保自身合法权益不受侵害。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...

【沭法案例】用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动...

劳动者在与用人单位签订合同时应确保用人单位具备合法的主体资格,并注意自己从事工作的性质,正确区分劳动合同和劳务合同,仔细阅读合同条款,必要时可以寻求专业人士帮助,以确保自身合法权益不受侵害。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳...

「微案例」68岁入职签了劳务协议,还能认定工伤吗?(二审判决)

”　　根据上述规定，蔡惊系农民，受聘从事保洁工作，在工作时因工作原因受伤，其虽已超过法定退休年龄，仍应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。公司主张认定工伤应以存在劳动关系为前提，其是用工单位而不是用人单位，与蔡惊是劳务关系不应认定为工伤，一审法院不予采信。　　综上，...

问政回音 | 中介招工三个月后才买社保合法吗?人社局详细解答

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第第四款规定:试用期包含在劳动合同期内。因此,用人单位3个月以后才买社保的行为属于违反《社会保险法》规定。并且试用期也应当缴纳社会保险。用人单位造成职工缴费起始晚于劳动合同用工期限起始月属于违法行为,应从劳动合同期限起始月一次性补缴社会保险费。该群众反映企业通过中介...

未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?

《社会保险法》明确规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以,企业在试用期间必须为员工缴纳社保。误区二:不签合同就不用交社保实务中,有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保,岂不知,劳动关系...

劳动关系及解聘合法性的认定标准

其一,鉴于部分企业仍然存在劳动用工不规范的情形,劳动关系未必一定能够通过书面劳动合同、缴纳社会保险等形式予以明确体现,可以综合双方有关劳动关系建立、履行、解除的基础事实进行综合认定(www.e993.com)2024年11月24日。综观本案,从L与A公司王俊峰入职招聘的微信沟通有关工资福利待遇、到A公司自2021年4月起按月向L支付社保补贴、再到A公司荆超群...

“劳动合同”?“劳务合同”?可别傻傻分不清楚了!

这不仅不会降低用工成本,还侵犯劳动者的合法权益。“老板可以不跟员工签劳动合同,但一定要签劳务合同,不用缴社保、不用付加班工资,如果你也想降低风险、控制成本,一定要看看这份劳务合同,有需要的老板点击下方链接……”记者近期注意到,一些账号在短视频平台发布这些营销信息,误导读者。

中华人民共和国劳动合同法

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集...

云南省发布12个劳动人事争议典型案例

在保险公司的实际管理过程中,保险代理关系和事实劳动关系的边界比较模糊,对于双方属于保险代理关系还是事实劳动关系,应当综合双方订立的合同以及用工事实,重点审查事实劳动关系的构成要件,防止个别企业以保险代理关系为名规避法律责任,侵害劳动者合法权益。案例5停工留薪期工资等工伤待遇是否适用终局裁决...

职场上农民工劳动权益有哪些受法律保护?这里看

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