湖南劳务派遣职工参加工伤保险有新规

近日,省人社厅下发通知,自10月1日起,进一步规范我省劳务派遣用工(含实际以劳务派遣方式用工的业务承揽、外包服务等,下同)参加工伤保险的业务经办,切实保障工伤保险基金安全和被派遣劳动者(以下称劳务派遣职工)合法权益,有效期为5年。根据通知,符合以下两种情况之一的劳务派遣职工可在我省参加工伤保险:省内登记设立...

用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动合同吗?

劳动者在与用人单位签订合同时应确保用人单位具备合法的主体资格,并注意自己从事工作的性质,正确区分劳动合同和劳务合同,仔细阅读合同条款,必要时可以寻求专业人士帮助,以确保自身合法权益不受侵害。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...

“超龄”劳动者遭遇工伤,能要求用工单位承担工伤保险责任吗?

因此,用人单位不能以劳动者超过法定退休年龄,没有参加社会保险为由,拒绝承担工伤保险责任(除一次性伤残就业补助金外的一次性赔偿)。值得一提的是,根据重庆市人力资源和社会保障局等三部门印发的《关于做好超龄等从业人员参加工伤保险有关工作的通知》,自2024年1月1日起,用工单位可为“达到或超过法定退休年龄,但未...

...险赔偿金额代替工伤赔偿责任合法有效,雇员不能因此获得双重赔偿!

1、法律、司法解释不禁止劳动者可以同时获得工伤保险待遇及用人单位为劳动者购买的商业保险的双重赔偿,但双重赔偿的适用不应突破保险合同法律关系将雇主责任险视同为人身意外伤害保险作为保险理赔款赔付给劳动者。2、法律不禁止用人单位及劳动者基于平等、自愿的原则就工伤保险待遇赔偿问题进行协商并达成和解协议的,人民法...

高院最新判例|超龄入职,劳务协议,能认定工伤吗? | 劳动法江湖

综上,一审法院判决驳回公司的诉讼请求。公司不服一审判决,提起上诉,提出人社局未提交证据证实王某是否享受退休待遇、工伤认定的前提条件需是公司与王某存在劳动关系、王某到公司入职时已达到法定退休年龄无法为其办理社会保险,且实际亦未缴纳保险,故请求撤销一审判决。

「微案例」68岁入职签了劳务协议,还能认定工伤吗?(二审判决)

的有关规定进行工伤认定(www.e993.com)2024年11月24日。”　　根据上述规定，蔡惊系农民，受聘从事保洁工作，在工作时因工作原因受伤，其虽已超过法定退休年龄，仍应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。公司主张认定工伤应以存在劳动关系为前提，其是用工单位而不是用人单位，与蔡惊是劳务关系不应认定为工伤，一审法院不予采信。　　综上，...

未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?

用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保时,员工可以提供以下证明,证明与单位之间的用人关系:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;...

问政回音 | 中介招工三个月后才买社保合法吗?人社局详细解答

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第第四款规定:试用期包含在劳动合同期内。因此,用人单位3个月以后才买社保的行为属于违反《社会保险法》规定。并且试用期也应当缴纳社会保险。用人单位造成职工缴费起始晚于劳动合同用工期限起始月属于违法行为,应从劳动合同期限起始月一次性补缴社会保险费。

入职签合同,这些“坑”别踩!

三是实习期和试用期的区别。首先,实习和试用不能仅从文字区分,其性质有很大的差异。实习合同只是普通的劳务关系,不是劳动法保护的劳动关系,用人单位仅需按照工作量给付报酬,无需提供保险、福利等待遇。而试用合同是建立在双方已经签订正式劳动合同的基础上,受劳动法保护的劳动关系。

特别报道 · 有关社会保险 | 被挂靠单位需承担工伤保险责任吗?

现行制度从法律规定及实践层面对上述原则予以突破,以更好维护务工人员合法权益。实践中,部分存在违法分包、转包的单位及被挂靠单位在被判令承担工伤保险责任时均主张与劳动者不存在劳动关系,不应由其单位承担相关费用,但根据上述规定由该单位承担责任是完全符合法律规定的。综上,在存在违法分包、转包、挂靠等情形下,...