中企法顾唐天平:经济补偿金、赔偿金支付年限有上限吗?
王某的工资不到本地区上年度职工月平均工资三倍的标准,因此,不能适用“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定。应按照王某主张的22年计算,原审判决按照12年计算适用法律错误。02、工资更高经济补偿反而更少王某和袁某同是广东某电器公司员工,王某1995年入职,袁某1996年入职。2014年因为岗位调动,王某和袁...
关于竞业限制纠纷的82条指导意见
04、第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,...
补偿金最多不超过十二年吗
补偿金最多不超过十二年吗#职场公开课#补偿金最多不超过十二年吗#劳动纠纷#@微博职场经济补偿金的双封顶计算法:金额封顶+时间封顶。VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载失败,请查看其他精彩视频特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于...
劳动经济补偿最多支付12个月吗
很显然,根据该法条规定,支付经济补偿的年限最高不超过十二年是有前提条件的,也就是离职者的工资要高于本地区上年度职工月平均工资三倍。对于绝大多数公司的职工工资,其实是达不到这个条件的,所以对他们而言,也就并不存在最高年限为12年这样的限制。那为什么网上会大量流传“最高年限为12年”的说法呢?有律师...
逐条解读:民法典实施后的第二部劳动争议司法解释《征求意见稿》
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定,“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。因此,根据《征求意见稿》,未休年休假工资、加班费这两项诉求,在职期间可以不计算一年仲裁时效,等离职后...
【民企法务微窗】经济补偿金有上限规定吗?
根据《劳动合同法》第四十七条规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年(www.e993.com)2024年10月21日。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。应按照劳动...
如何理解经济补偿金12个月限制的问题
依据原告工作年限2005年3月15日至2021年11月30日(16年9个月零15天),被告应支付原告经济补偿金195330.51元(11490.03元/月×17个月)。对于被告辩称,原告诉请计算17个月明显超出法律规定,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,依法最长不超过12个月的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第...
【以案释法】“被迫”辞职有经济补偿金吗?
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六的规定,公司的违法调岗降薪的行为,损害了老张的合法权益,老张有权解除劳动合同,公司应当向老张支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿金按员工在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
终于讲清楚了:“经济补偿金与赔偿金”有啥区别?又...
1)工作年限的计算。(1)劳动合同法施行前签订,施行后解除的劳动合同,经济补偿年限自2008年1月1日起计算,劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。(2)实务中要特别注意经济补偿金是终止劳动合同补偿金还是解除劳动合同经济补偿金。如果在仲裁请求中将二者写错,则可能面临被裁驳的风险。《劳动合同法》新增加一个终止劳...
企业裁员,经济补偿金怎么发?
1、经济补偿金的支付年限《劳动合同法》四十七条第一款规定了经济补偿金的计算方法,即满一年支付一个月工资,六个月以上的支付一个月工资,不足六个月的支付半个月工资。举例说明:案例一劳动者2016年8月1日入职,2020年12月31日离职。劳动者共计工作了4年4个月,故应当支付4.5个月的工资作为经济补偿金。