健身卡协议中的“霸王条款”是否有效?
但是,订入合同的格式条款并非当然有效。排除对方主要权利或者不合理地加重对方责任、免除或减轻自己责任的格式条款无效。如魏先生咨询的问题,健身房提供的格式条款不合理地免除了自身责任,应属无效。(新甘肃·甘肃法治报记者李晓云实习生吕淑梅整理)
公司规定离职者不予发放业务提成,有效吗?
只有当以上三个要素全部满足,规章制度才具备内容和程序上的合法性。本案中,涉案公司规章制度中的内容违反了法律的相关规定。根据劳动合同法第二十六条第二款规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定无效。业务提成系劳动报酬的组成部分,用人单位按约向劳动者及时足额支付劳动报酬,是用人单位的法定义务。
消费积分年底被悄悄“清零”合理吗?消保委:属侵犯知情权
“积分清零”属于霸王条款吗?上海市消保委曾提醒,若商家在为消费者办理会员卡时未告知积分规则,在清零前也没有事先告知,属于侵犯消费者知情权,“商家制定积分规则时,不能过于‘任性’,要尽到提醒和告知义务,让消费者明明白白消费;不随意更改规则,要维护契约公平;不能设置一些不公平、不合理的兑换限制条款,而减轻...
公司规定离职者不予发放业务提成,有效吗?法院:该规定限制了劳动者...
法院:该规定限制了劳动者获得报酬的权利,无效本报讯公司发放提成、奖金逐渐成为众多“打工人”讨论的热门话题。然而在实践中,“云里雾里”的绩效分配制度、离职不发提成的“霸王条款”、五花八门的奖金计算方式……导致用人单位与劳动者之间的纠纷屡见不鲜。近日,北京市房山区人民法院审结一起劳动争议案件,经审理...
以案释法 | 公司规定离职者不予发放业务提成,有效吗?
离职不发提成的“霸王条款”五花八门的奖金计算方式……导致用人单位与劳动者之间产生纠纷那么劳动者又该如何维护自身的合法权益案情简述张某在某公司担任项目经理在职期间张某先后负责两个项目的招商业务在第二个项目招商时,由于张某工作失误导致双方产生纠纷,最终张某与公司解除劳动关系。后张某诉至法院,...
中意人寿与代理团队负责人对簿公堂 业绩挂钩续保率是否合法?
一审法院认为,双方签订的《保险代理合同》、《纳贤计划签约协议》等是双方自愿签署,不违反法律、行政法规的强制性规定,合法有效,双方均应依约履行(www.e993.com)2024年10月20日。双方的争议焦点在于:1、续保率未达80%的原因在于中意保险还是潘某体;2、潘某体是否应当退还全部团队成员的津贴的一半。
浙江永康发布2023年度消费维权十大典型案例
因双方签订的合同的性质,为婚纱租赁服务合同,从此种合同的性质看,该合同不适宜强制履行。现因婚宴场所变动等原因,准新娘不愿继续接受该店的服务,要求解除合同,依法应该予以允许。《消费者权益保护法》第二十九条规定,经营者收集、使用消费者个人信息,应当遵循合法、正当、必要的原则,明示收集、使用信息的目的、方式和...
“渝之锦 锦之渝”双城法官说 | 这份消费者权益保护指南,请您签收!
经营者设置该类“霸王条款”的,消费者可主张该条款无效。经营者以其享有最终解释权为由进行抗辩的,人民法院不予支持。此外,法律规定,提供格式条款的经营者负有对重大利害关系条款的提示或者说明义务,否则消费者有权主张该条款不成为合同的内容。也就是说,如果这些条款明显排除或者限制了消费者的主要权利、免除或者...
请查收~网络购物维权中常见的法律问题
在发生纠纷时合理合法有效维权(图源网络侵删)案情简介王某某于2022年11月11日在某购物平台下单购买由某贸易公司销售的“52度二粮醇保健酒纯粮酒小烧酒”一瓶,支付价款55元。2022年11月15日,王某某收到酒水后发现没有标签,与某贸易公司沟通未解决双方分歧。此后王某某自称将此情况反馈给了当地12315,当地巿场...
@所有尾款人:双十一网购遇麻烦?请点击这份维权标准答案
问题6:网页标明“特价商品概不退换”,有效吗?这是典型的“霸王条款”。特价销售是商家为促销商品采取的一种营销手段,只要商品出现质量问题,商家就要负责到底。价格“打折”,质量、性能、用途和售后服务不能“打折”。问题7:第二次申请“七日无理由退换货”时,被告知距离最初收货超过七天不能再次申请,合理吗?