为少交税签的“阴阳合同”,有效吗?——文昌法院审结一起房屋买卖...
故,原、被告签订的《补充协议》第2条中关于抵押借款的约定属于无效条款,应认定为无效的民事法律行为。无效条款的约定并不影响双方《房屋买卖合同》及《补充协议》中其他条款约定的法律效力。案涉《房屋买卖合同》第四条明确约定,原、被告双方应于签订合同之日起300个工作日,共同向房屋权属登记部门申请办理房屋权属转移...
劳动合同约定到期自动顺延,有效吗?| 公司法研
对于上海地区来说没有明确规定该约定是否有效,但是上海目前的司法实践是倾向于认可该约定的。但该约定仍不可代替公司履行劳动合同管理义务,公司仍应关注员工劳动合同的期限情况,及时通知到期终止或到期续签。3、员工出现法律规定的情形时合同应顺延对于未在劳动合同约定到期自动顺延的,在员工劳动合同期满后,双方的劳动...
“法定节假日加班付4倍工资”这样的合同约定有效吗
根据上述因素,可判断该合同条款不属于《劳动合同法》第二十六条规定的情形,是有效条款。该约定优于法定标准,实际是用人单位给予劳动者的福利,对双方具有约束力,A公司应按照劳动合同约定,按4倍工资标准向小吴支付法定节假日加班工资。
一诺千金还是口说无凭,口头约定的合同在法律上有效吗?
法官提醒《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。所以,口头约定是订立合同的一种形式,只要双方意思表达真实,承揽合同也可以口头进行约定。需要注意的是,口头约定有着较大的法律风险,在产生纠纷时,往往需要书面合同证明当事人双方的承揽关系。其中,...
员工旷工一天,公司扣除三天工资的约定有效吗?|公司法研
这也是不合法的约定,劳动关系不存在自动解除一说。但是公司可规定“无故旷工3天的,视为严重违反规章制度”,此时公司可单方解除劳动合同。但需要公司发送催促到岗通知书、解除劳动关系通知书等,否则可能会被视为违法解除。员工考勤还可阅读《》劳动法研280...
合同陷阱套路多?看这篇莫踩坑!
劳动者在入职前一定要仔细阅读并认真签订劳动合同,尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款,这是对自身合法权益的有效保护(www.e993.com)2024年9月20日。02对于非全日制工作,可以订立口头协议,但应注意留存当初做出约定时的有关证据。03如因故未能签订合同、订立协议发生纠纷,可及时寻求人力资源社会保障等有关部门帮助,通过正规渠道维护自身合法权益...
自愿放弃社保协议有效吗?还能享受工伤待遇吗?…6个法律焦点问答
其实这是不合理且违法的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定,用人单位和职工必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。为职工参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的义务,该项义务不能由用人单位和职工通过约定变更或者放弃。如果职工发生工伤且签订了自愿放弃社保声明,用人单位应承担工伤保险责任。
侯法小课堂丨家中失火,物业需担责吗?
物业服务企业雇请保安人员的,应当遵守国家有关规定。保安人员在维护物业管理区域内的公共秩序时,应当履行职责,不得侵害公民的合法权益。《福建省物业管理条例》第三十八条物业服务企业在物业服务活动中应当履行下列义务:(一)按照物业服务合同、国家和本省有关物业服务的规范提供物业服务;...
六旬男子上班时车祸身亡,保险公司拒赔!超龄务工者权益如何保障
工伤保险和商业保险同时缺位,会导致企业用工风险无法有效分散、个人权益缺乏实质保障等情况发生。针对上述情况,上海金融法院建议:应指导明确雇主责任险功能定位,厘清与工伤保险的赔付界限;倡导针对个性化用工需求,优化保险产品设计定价;规范特别约定条款内容,完善保险条款设置;加强销售核保人员培训考核,监督规范相关业务...
续签劳动合同时再次约定试用期,是合法的吗?
陈小姐三年前入职一家贸易公司,岗位是会计。最近陈小姐3年期劳动合同将满,单位提出续签,陈小姐也表示同意。续签合同时,单位提出这次合同期为5年,考虑到陈小姐近几年的工作表现,提拔其为会计主管,并约定2个月试用期。续签劳动合同时候单位提出再次约定试用期,是合法的吗?