职工签订“私了”协议后,还能申请工伤认定吗?
工伤私了后仍然可以申请工伤认定。当事人有权自行处置自己的权利义务,只要协议内容不违反法律强制性规定,对双方均具有法律约束力。对于工伤事故,双方当事人完全有权自行协商就赔偿问题达成协议。如果依据该赔偿协议劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的,可以变更或撤销补偿协议。劳动者被认定工伤后,有权主...
自愿放弃社保协议有效吗?还能享受工伤待遇吗?…6个法律焦点问答
因此,职工有权申请变更或者撤销用人单位通过胁迫等手段签订的工伤赔偿私了协议,此时用人单位仍需按照相关规定承担工伤保险责任。(四)员工自愿放弃社保,发生工亡后补缴保险亦不能领取工亡补助案情张某是某公司的一名司机,双方签订有期限自2017年1月3日至2020年1月3日止的劳动合同。2017年4月8日,张某工作中突发疾病...
“工伤私了”是双赢还是陷阱?
“既然案涉协议合法有效且已履行完毕,陈忠礼也已明确表示放弃赔偿差额,公司无须再赔偿。”公司认为,协议上已载明签订的背景之一是双方对是否属于工伤及处理结果均已清楚了解,并不存在利用该职工缺乏判断能力等“显失公平”的情形。“公司约定赔偿金额还不足法定工伤待遇的30%,协议显失公平。”陈忠礼认为,由于工伤...
工伤私了?工人日报:“私了款”可能远少于法定赔偿额
“既然案涉协议合法有效且已履行完毕,陈忠礼也已明确表示放弃赔偿差额,公司无须再赔偿。”公司认为,协议上已载明签订的背景之一是双方对是否属于工伤及处理结果均已清楚了解,并不存在利用该职工缺乏判断能力等“显失公平”的情形。“公司约定赔偿金额还不足法定工伤待遇的30%,协议显失公平。”陈忠礼认为,由于工伤...
“工伤私了”到底能不能反悔?法院这样判
签订协议后,老谢经了解发现自己此次工伤可能构成伤残,依法应享有的工伤赔偿款项远不止于此,便去劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定,鉴定结论为:九级伤残,无护理依赖。老谢拿着鉴定结果要求公司按规定支付相应赔偿,公司以双方已经私了为由,拒绝再支付任何赔偿款。
工伤“私了”到底能不能反悔?法官说……
协议上也已载明签订的背景之一是双方对是否属于工伤及处理结果均已清楚了解,并不存在利用阿龙缺乏判断能力等“显失公平”的情形(www.e993.com)2024年10月23日。既然案涉协议合法有效且已履行完毕,阿龙也已明确表示放弃赔偿差额,公司无需再赔偿。协议显失公平,不算数!被告阿龙认为,从协议签订的时间上来看,协议是在人社部门作出工伤认定后,劳动...
工伤后与用人单位签订的私了协议是否有效?法院这样判!
私了协议明显不公平法院判决无效几年前,唐先生入职某新材料有限公司,从事复合纸生产作业,但双方未按规定签订劳动合同,公司亦未为唐先生购买工伤保险。入职仅仅一个星期,唐先生就在工作中不慎被机械压伤,伤后住院治疗8天,被诊断为右环指压砸伤伴末节基底部骨折、桡侧指神经指动脉断裂、伸肌腱部分断裂、远指间关节...
工伤“私了”协议有效吗?法官这样说
大皖新闻讯在工伤事故发生后,劳动者与用人单位之间往往会达成“一揽子”赔偿的工伤私了协议。而这种协议的法律效力如何,往往需要具体情况具体分析。一方面要坚持诚实信用原则,另一方面,也要重点关注劳动者的权益保障。近期,肥东县人民法院就遇到了这样两件特殊的劳动争议案件。劳动者李某在工地干活时不慎受伤,被认定...
私了的工伤协议是否有效
工伤私了协议是否有效,取决于在什么情形下作出。如果私了协议在工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出,工伤职工对自己能够获得的利益有所认识,双方进行协商,各自综合自己的实际情况,对预期的风险都应当有预判能力。协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的,则双方不可以反悔。
员工签订私了协议后,还能主张工伤赔偿吗?
劳动者遭受工伤与用人单位达成私了协议后,又要求工伤赔偿的,协议效力如何认定,这需要区分情况。一方面,如果协议是劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当有效;但是如果劳动者能举证证明存在重大误解或显失公平等情形,符合合同变更或撤销情形则可以主张相应权利。