签了竞业协议,但公司没给补偿,协议还有效吗?

简单的来说是指:负有保密义务的劳动者,单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制。而且竞业限制具备充分的法律依据,首先竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容,根据本法第二十三条、二十四条的规定,它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保...

上班途中受伤,公司却让我签离职协议书……

事后,公司却拒不承认口头承诺,认为离职协议书是真实有效的,应根据该协议认定双方劳动关系于7月29日解除。并且拿出小李向公司出具的保证书,该保证书载明:本人于2022年7月29日从公司离职……小李则认为,保证书是为了交通事故案件理赔应公司要求所写,不能以此否认双方7月30日存在劳动关系的事实。双方各执一词,遂诉...

给工资取个生活费等“别名”,就可以逃避劳动关系了吗?

根据《协议》，合作期内李女士若消极直播、不服从公司经纪管理，收到书面行为纠正通知7日内仍未纠正的，视为李女士违约，公司有权解除协议，并要求李女士一次性支付违约金10万元。公司认为，2023年7月起，李女士未完成每月有效直播天数和时长约定，因此提起诉讼。一审法院认为，李女士单方停止履行《协议》，应承担相应...

全国人民法院:关于劳动关系认定的14则裁判要旨

1、用人单位不与劳动者签署劳动合同而是签订承包、转包协议,但双方之间符合劳动关系本质特征的,仍应认定为劳动关系——杨某与A公司劳动关系纠纷案仲裁结果:仲裁委员会认为,A公司与B公司的《业务居间合作协议》实际系通过类似劳务外包的形式来规避承担自身劳动用工责任,B公司与杨某的《项目转包协议》对具体转包...

...特辑丨劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时达成的协议有效吗?

劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时达成的协议有效吗？基本案情魏某系山东某钢铁公司职工。2022年11月26日，甲方山东某钢铁公司与乙方魏某签订《解除劳动合同协议书》，该协议书约定双方自2022年11月30日解除劳动合同，双方对劳动关系、经济补偿金额、工资结算、工作年限、保险缴纳等事项进行确认。同时，约定乙方确认...

离职时写了“自愿放弃”,离职后还能告公司要经济补偿吗?(二审)

协议签订后,许二多收到《协议书》中载明的解除劳动合同经济补偿金(www.e993.com)2024年11月25日。后来,许二多觉得自己吃亏了,钱拿少了。许二多认为,离职《协议书》未按照其实际工龄(1992年入职)计算解除劳动关系经济补偿金,显失公平。许二多认为,2010年12月1日至2010年12月31日期间其正常出勤,电力公司未支付其上述期间工资。

员工上班途中受伤公司却让其签离职协议书,法院判公司败诉

事后,公司却拒不承认口头承诺,认为离职协议书是真实有效的,应根据该协议认定双方劳动关系于7月29日解除。并且拿出小李向公司出具的保证书,该保证书载明:本人于2022年7月29日从公司离职。小李则认为,保证书是为了交通事故案件理赔应公司要求所写,不能以此否认双方7月30日存在劳动关系的事实。双方各执一词,遂诉至南...

小案微故事|上班途中受伤,公司却让我签离职协议书……

事后,公司却拒不承认口头承诺,认为离职协议书是真实有效的,应根据该协议认定双方劳动关系于7月29日解除。并且拿出小李向公司出具的保证书,该保证书载明:本人于2022年7月29日从公司离职……小李则认为,保证书是为了交通事故案件理赔应公司要求所写,不能以此否认双方7月30日存在劳动关系的事实。

已婚填“未婚”,公司能解约吗?速看职场新人法律锦囊!

单位签订劳动合同,且接受用人单位管理,按合同约定付出劳动;用人单位在明知求职者系在校学生的情况下,仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的,该劳动合同合法有效,应当认定双方之间形成劳动合同关系。”用人单位亦应遵守诚实信用原则履行双方劳动合同,足额支付工资和缴纳社会保险,为持续招录优秀人才和构建和谐劳动关系添砖...

...用人单位不能因员工疫情停工期间的兼职自救行为解除劳动关系

用人单位通过虚假劳务派遣规避主体责任的行为违反诚实信用原则,侵害了劳动者的合法权益。人民法院应依据双方的实质法律关系进行审查认定,判令实际用人单位承担相应的主体责任。案例四、某纺织公司诉侯某劳动合同纠纷案——用人单位不能因员工疫情停工期间的兼职自救行为解除劳动关系...