退休再就业还受劳动法保护吗
“因此,退休职工再就业与用人单位形成的是劳务关系,不是劳动关系,双方签订的合同也不属于劳动合同。一旦被认定为劳务关系,就不再属于法律意义上的‘劳动者’,这种劳务关系主要受《民法典》等民事法律法规的调整,而非《劳动法》和《劳动合同法》。”赵虎对北京商报记者表示。签订合同需明确各项权益因退休再就业者的...
“弹性退休”上热搜!继续原岗工作,是“劳动关系”还是“劳务关系...
“因此,退休职工再就业与用人单位形成的是劳务关系,不是劳动关系,双方签订的合同也不属于劳动合同。一旦被认定为劳务关系,就不再属于法律意义上的‘劳动者’,这种劳务关系主要受《民法典》等民事法律法规的调整,而非《劳动法》和《劳动合同法》。”赵虎对北京商报记者表示。签订合同需明确各项权益因退休再就业者的...
高院最新判例|超龄入职,劳务协议,能认定工伤吗? | 劳动法江湖
公司不服,向法院提起行政诉讼,认为公司与王某不存在劳动关系,无工伤认定的基础。一审判决:是否与公司存在劳动关系,不影响王某的工伤认定结果一审法院认为,关于公司与王某之间是否存在劳动关系是否影响工伤认定的问题。本案中,王某的身份具有一定的特殊性,系超过法定退休年龄的进城务工农民。《中华人民共和国劳动合同法...
典型案例|正式工可以改成劳务派遣吗?|劳动法江湖
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第六十条之规定,劳动者对其用人单位以及劳动合同基本内容享有知情权,用人单位应当履行法定告知义务。本案中,劳动者与用人单位已建立事实劳动关系,用人单位与派遣公司虽签订《劳务派遣协议》,但派遣公司未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者的工作地点、工作岗位无任何变化,用人单...
签了《劳务合作协议》还能认定构成劳动关系吗?
据此,上海二中院改判确认周某与商业公司之间存在劳动关系。评析劳动法与民法对提供劳务者的保护力度存在明显差异,比如劳动法对订立书面劳动合同、最低工资标准等方面设置强制性规定,倾斜保护劳动关系中处于弱势地位的劳动者,以矫正的方式实现实质的公平正义。实践中,在订立合同时处于强势地位的用人单位可能会通过“...
劳动节说法丨签订劳务合同能否排除劳动关系?
自己与被告之间存在劳动关系,向法院提交了被告按月向其发放工资相关证据及显示其为被告公司员工的《工作证明》,要求法院确认其与被告之间存在劳动关系(www.e993.com)2024年7月27日。被告辩称双方签订的《临时用工协议》为劳务合同而非劳动合同,双方未建立劳动关系。法院经审理后认为,个人与单位之间劳动关系成立与否的判断,不能单纯以双方之间形成...
用工单位与劳务派遣员工订立的竞业限制协议有效吗
二审法院:法律未禁止用工单位与劳务派遣员工签订竞业限制协议,但用工单位对职工符合竞业限制主体承担举证责任《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第一款规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”第二十四条第一款规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理...
入职签合同,这些“坑”别踩!|毕业季就业季
广东金桥百信律师事务所专职律师郭彬接受中新社国是直通车采访时表示,劳务合同是以提供劳务为内容而签订的协议,一般受民事法律而不受劳动法的保护,自然人之间、法人之间、自然人与法人之间都可以签署。而劳动合同是确立用人单位与劳动者之间劳动关系、明确双方权利义务的正式协议。一经签订,即具有法律约束力,双方均须严...
打工新鲜事儿|“临时家属”还是“医疗黄牛”?专家为规范陪诊服务...
部分就诊人员与陪诊人员之间形成的是劳务合同关系,在选择陪诊人员时,应与具有合法资质的公司签订协议,明确陪诊服务范围、费用、责任等内容,防止后期出现纠纷。同时,应严格保护就诊人个人隐私信息,不得擅自泄露或利用,以避免侵犯他人隐私权。当就诊人个人隐私被泄露时,可以向陪诊服务人员或者陪诊机构要求赔偿。对于...
劳动纠纷如何解?明确劳动关系,保留劳动证据——“市民有约”为新...
可以直接解除关系,若已正式工作,则可以与用人单位协商解除,或提前三十天告知用人单位解除劳动合同。”此外,郑武平还提醒,如果用人单位出现了以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动和违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等违反劳动法第三十八条规定的情形,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人...