大学生“做牛做马”18天,辞职工资到账66元,资本家看后自愧不如
答案是不合法,在本案中,企业的负责人说因为凌某和罗某没有干满一个月,所以就扣除了凌某和罗某的住宿费,伙食费等一系列费用。但是如果是员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的,老板非法克扣劳动者工资是违法行为。更不要说凌某的朋友已经干满一个月,工资依旧被克扣很多。凌某所在企业公司的老板,如此肆意...
工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解
“而重庆这家公司并未按照该规定执行,所以其做法是不合规的。因为病假,员工没完成绩效,所以没有绩效工资,在这方面,该公司做法是合规的。”娄宇说。余敏则表示,关于病假工资,涉及到一个医疗期的概念,医疗期可以保障劳动者患病或者非因工负伤期间仍然可以获得收入。《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗...
给工资取个生活费等“别名”,就可以逃避劳动关系了吗?
除主体适格外,还需要满足3个条件:一是人身从属性,即用人单位是否对劳动者实施了管理;二是经济从属性,即用人单位是否为劳动者提供了生产资料,用人单位有没有定期、持续为劳动者发放工资报酬;三是组织从属性,即用人单位将劳动者纳入其生产组织中,劳动者提供的劳动属于用人单位的整体工作的一部分。在本案中,李女士虽...
月薪6000元请假两周被扣4500元 这事儿公司干得合理合法吗?
孟小龙表示,劳动合同中关于请假和工资扣除的条款,需要符合现行相关的法律法规。如果违反,则属于无效。公司制定的请假扣款政策需要符合《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,以及当地劳动行政部门制定的法律法规。如果员工和公司因为请假扣款发生争议,员工可以...
关于人社知识“一问一答”工资、工作时间和休息休假篇的热点回应
根据劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》(劳部发﹝1994﹞489号)第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。4.工资应当在什么时间支付?根据《工资支付暂行规定》(劳部发﹝1994﹞489号)规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
有病假证明,企业必须批准员工病假吗?劳动法:这6种病假无效
《劳动法》规定以下这6种病假是无效的!一般来说,用人单位对病假具有批准权,但是要职工依法递交具有合法资质的医疗机构的病情证明,医嘱证明劳动者必须休息的,且职工依规定办理请假手续,该请病假手续即应视为有效,用人单位应当同意(www.e993.com)2024年7月11日。用人单位在某些情况下是可以不批准病假的,根据《劳动法》我们给大家总结了6种无效...
劳动法规定的工作八小时,包含午休时间吗?
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。4如何认定员工是否“加班”?《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条规定:“用人单位在劳动...
营商环境政策:五、工资、工作时间和休息休假
根据劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》(劳部发﹝1994﹞489号)第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。4.工资应当在什么时间支付?根据《工资支付暂行规定》(劳部发﹝1994﹞489号)规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
【根治欠薪】《保障农民工工资支付条例》实施一周年宣传专栏
(1)所谓按时,《劳动法》已作相关规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的31天内结算工资,超过31天即构成拖欠工资;(2)所谓足额,是应予按照劳动合同约定及企业内部工资体...
浙江荣泰:工作12个小时 工资仅20元/小时 是否符合“劳动法”规定
每天要干12个小时工资仅20元/小时是否符合《劳动法》规定马某曾经说过“996是你们前世修来的福报”,而所谓996就是从早上九点,干到晚上9点,一天干12个小时。不过作为互联网大厂,虽然每天要干12个小时,还是有点福利的。比如,有免费的水果、小吃等。超过一定时间,还可以免费打车回家啥的。然而,对于荣获“...