“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜,这事儿合理合法吗?律师...
因此,该员工请假两个星期,肯定是在法律规定的‘医疗期间内’。”说到请病假扣工资这一行为是否合法、合理,孟小龙表示,这需要根据职工与公司签订的劳动合同,公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定,职工的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定...
员工提出离职又不想走了,能反悔吗?
因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,7月27日发出《合同解除通知》不能推翻上述事实认定,故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。但对于劳动合同解除的原因,因公司未能...
月薪6000元请假两周被扣4500元 这事儿公司干得合理合法吗?
“所以,如果在病假期间无法工作,单位扣除绩效工资并不违法。”当然,公司相关制度和政策的效力需要建立在合法的基础上。孟小龙表示,劳动合同中关于请假和工资扣除的条款,需要符合现行相关的法律法规。如果违反,则属于无效。公司制定的请假扣款政策需要符合《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》《企业...
病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?
一些劳动者在休病假时,被不合理地扣除基本工资、绩效工资,甚至还被要求病假抵扣年假,因此引发劳动争议。依照法律规定,用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月,重庆一家公司的一名员工称,自己因生病住院,向公司请了两周...
劳动关系及解聘合法性的认定标准
L离职时间为2021年11月30日,离职原因系A公司因经营出现问题,单方面辞退L。A公司未发放2021年11月工资、高温补贴,未安排带薪年休假。二、A公司与L具备合法的劳动关系主体资格,L提供的劳动为A公司业务的组成部分,L在工作期间接受A公司的管理,A公司按月向L发放劳动报酬。L入职时已告知A公司其社保由X公司代缴,A公司...
“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜榜一,这事儿合理合法吗
“所以,如果在病假期间无法工作,单位扣除绩效工资并不违法(www.e993.com)2024年10月28日。”当然,公司相关制度和政策的效力需要建立在合法的基础上。孟小龙表示,劳动合同中关于请假和工资扣除的条款,需要符合现行相关的法律法规。如果违反,则属于无效。公司制定的请假扣款政策需要符合《劳动部关于贯彻执行...
员工请病假,单位却说“不上班自动离职处理”,这波操作合法吗?
小杜的医院病假建议书显示5月5日至12日为其医疗期。而5月9日幼儿园园长即在员工群中表示“请杜老师明天辞职信”“企业要生存,如果不上班自动离职处理”“园方与本人沟通三天了,若不做正面回应,作自动离职处理”,即幼儿园明确向小杜做出了解除劳动关系的意思表示。故幼儿园在小杜医疗期内解除与其劳动关系,属违法解...
孕期请假“被离职”引发劳动争议 以法之名维护“她权益”
北京市第三中级人民法院立案庭副庭长龚勇超:双方主要的争议焦点还是在于公司的解除行为是否合法的问题。公司主张它是合法的,主要是基于三个方面的理由。第一个理由,李女士这个请假虽然提交了申请,但公司还没有审批完,没有批准,这个时候你擅自休假是构成旷工的。请假审批流程成为争议焦点之一公司认为,根据公司规定,...
辞退、仲裁、诉讼期间,能不能请假?
2,辞退、谈判、仲裁、诉讼期间,能不能请假?这个跟你正常离职还不一样,虽然可以请假,但得看你的假期批准人是谁,人家系统里给不给你过去。一旦公司要辞退你、谈经济补偿金、协商解除劳动合同、申请转岗或者跟公司仲裁、诉讼期间,你当然也是可以请假的,年假病假事假等。
山东塞力斯裁员被指频用“小手段”:调岗、请假算旷工
??半岛网3月15日消息请假算旷工、不离职则或被调往郊区办公、离职补偿金不按照《劳动法》履行……近日,山东塞力斯医疗科技有限公司(以下简称“塞力斯公司”)员工白女士(化名)向半岛网(0532-80889233)反映,前段时间她和另外的一位员工上了公司的“离职名单”,甚至被领导告知:“不要和公司硬碰硬”,无奈之下她只能在...