不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?

10月15日,网传广东珠海一公司发布通知,要求员工自10月12日起,连续37日全勤,如有特殊情况需请假,其间没有加班费和调休。该消息在网上引发关注。同日下午,读特新闻记者向该公司法定代表人和员工核实,均未得到回应。有法律人士表示,若该消息属实,明显不符合劳动法相关规定。网传该公司取消休假通知文件。(图源网络)...

公司强制休假,没年假用事假代替?“年假自由”到底谁说了算

杨保全：如果员工目前还没有年假，而单位强制安排员工休事假，既不合理也不合法。事假其实是员工的主动发起行为，一般来说是员工家里或者个人有需要，又或因其他需要，向公司提出申请的一种行为。单位强制要求员工休事假，是没有道理的，是单位变相逃避责任的一种行为。对此，从法律角度来讲，员工可以提出拒绝。单位单...

员工连休37天假被开除,法官详解事假制度

年假8天、陪产假12天,2021年4月1日至3日陪产假3天、4月5日、6日、7日、9日、10日、13日、14日事假7天;(二)未获得批准的请假记录为:4月11日、12日、15日至17日、19日至23日,以照顾家人等为由请休的事假。

河南新市民:2024劳动法律39——请事假未批不上班构成旷工吗?法官...

但赵一龙所在的销售岗位不能空缺太长时间,沟通后赵一龙称无法到岗;员工请休事假,影响生产和服务的情况下公司可以拒绝;沟通应当是正向积极地,赵一龙从未告知公司预计4月底可以回岗工作的正面信号,其公司认为赵一龙可能一直休事假;因赵一龙的旷工行为,违反了基本的劳动纪律,其公司依法解除与赵一龙的劳动合同,...

21种常见假期规定及待遇汇总!(2024新版)|病假|工资|产假|事假|年...

国家并没有统一规定产检假的次数和天数,但实践中认为只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间,不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱进行,只要医生认为必须检查,那就必须检查,用人单位应给予相关的便利条件。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

调休制定参与者建议重新考虑政策,关键还是在于假要放到实处

大家的诉求其实很明显，并没有人要求一天到头总在放假，大家只是希望不要强行拿隔得太远的周末，强行去凑小长假，并适当增加春节这样特殊重大节日的放假天数，以及强力推进落实带薪年休假，让各类病假、事假、探亲假不再那么难请，督促用人单位严格执行法律规定，保障劳动者休息休假的合法权益，对违法违规的企业进行处罚...

调休申请未批自行休假,公司以“旷工”为由解聘合法吗?

小葛不服，他认为自己只是合法调休，并非旷工，公司构成违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。2019年5月，小葛向当地仲裁委申请要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资、加班工资等费用时，被告知不予受理。沟通无果后，他就把公司告了。庭审时，公司称小葛是因个人原因离职，并提交了员工离职申请和离职证明...

员工请事假未批不上班,被解雇后要求公司补偿近10万,法院判了

2021年4月15日,王某某向孙某发送微信称“孙经理,我的事假正常提交了钉钉申请,家中老大手术,老二刚出生无人照料,母亲住院,父亲身体不好,全是我一个人在打理,无法上班,请问公司不批我的事假的理由是什么?”孙某回复称“您的带薪假期(陪产假、本年度的年假)及本月的调休假,公司均已批准,并且您已休假结束。另外...

工资照发!员工请这些假,HR必须批...

国家并没有统一规定产检假的次数和天数,但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间,不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行,只要是医生认为有必须检查那就必须检查,用人单位应当给予相关的便利条件。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

到手的工资会因请假减少吗?记住,这12种情况工资只多不少!

注意!有的节假日期间的放假属于调休,按休息日加班工资计算。例如即将到来的端午假期,放5月28日、29日和30日,其中28、29日加班按休息日加班工资计算,30日加班按法定节假日加班工资计算。5.未订立书面劳动合同《劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...