...年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工患病期间的合法权益

休个病假，绩效没了、年假扣了……法律规定，用人单位应保障员工患病期间的合法权益一些劳动者在休病假时，被不合理地扣除基本工资、绩效工资，甚至还被要求病假抵扣年假，因此引发劳动争议。依照法律规定，用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

公司则提出,孙女士在2022年休病假8天,公司当时是按正常提供劳动的标准发放工资,这表示以孙女士的病假抵扣了带薪年休假,所以公司无需再支付未休带薪年休假工资。对于公司的这一解释,孙女士表示,自己承认病假期间公司按其提供了正常劳动的标准发放工资,但表示这不意味着自己同意以病假抵扣带薪年休假。因双方无法达成一...

病假期间基本工资该咋算?法律规定,用人单位应保障员工患病期间的...

对于公司的这一解释，孙女士表示，自己承认病假期间公司按其提供了正常劳动的标准发放工资，但表示这不意味着自己同意以病假抵扣带薪年休假。因双方无法达成一致，孙女士遂申请劳动争议仲裁，要求公司支付未休带薪年休假工资报酬差额。范丽娜分析认为，对于劳动者不享受当年年休假的情形，《职工带薪年休假条例》等文件及法律...

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答:根据《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假。”只要教师连续工作满一年以上,就有权享受年休假。但是《条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假...

绍兴生一孩产假几天?生育津贴如何发?官方回复

四、绍兴这些人,享受15天带薪假期绍兴越城医保分局:根据《浙江省人口与计划生育条例》,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,男方享受十五天护理假,护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。五、上虞区:推出13条生育优化政策今年初,绍兴上虞区建立生育支持政策体系,推出优化生育政策13条,预计年财政经费支...

沈阳一幼儿园幼师心情不好可带薪休假 幼教老师有多累

心情不好可享带薪休假,这样的“园规”无疑是对幼教的优待,其目的是为了给孩子提供更好的教育空间(www.e993.com)2024年11月25日。但专家们认为,真正优待幼教行业还需要提高社会地位,提高薪资待遇。沈一幼儿园推新园规:心情不好可享带薪休假此前,国内媒体报道过幼儿园虐童事件,这引起整个社会的关注。

沈阳一连锁幼儿园教师可带薪休“心情不好假” ,随时可申请

“如果你们感觉心情不好,可随时提出申请休假,而且不扣工资。”近日,辽宁沈阳市一所连锁幼儿园的园长在一次幼教培训会上对老师们郑重承诺。心情不好可享带薪休假,这样的“园规”无疑是对幼教的优待,其目的是为了给孩子提供更好的教育空间。但专家们认为,真正优待幼教行业还需要提高社会地位,提高薪资待遇。

调查报告:超六成女性确信带薪产假能足额休假

八成多女性受访者享有单位提供的产假和生育津贴,七成多女性受访者的工作单位免费提供女性体验项目,六成多女性受访者确信带薪产假能够“足额”休假,但只有三成女性受访者能够在无烟环境中开展工作,能够提供母婴室、医务室、心理咨询室、经期劳动保护待遇的工作环境占比极低。在各项保障女性发展的卫生健康服务中,企业...

疫情下的劳动法问题攻略|劳动合同|工资|用人单位_网易订阅

答:不违法啊。注意保障劳动者健康安全,并依法支付加班工资。09#受疫情影响,各地能否放宽实行不定时工作制或综合计算工时工作制的审批条件?答:不能哦。可以通过邮寄、网络等方式办理,无法办理的可以经有关部门同意后顺延。10#疫情期间,企业受政府紧急措施影响而停工停产的,应如何计算实行综合计算工时工作制职...

杨凌1月3号招聘信息

3.基本福利:五险一金(社会保险+住房公积金)、带薪假期年假、婚假、产检假、产假、丧假、孕期假(每天晚来和早走共2小时)、哺乳假(每天晚来或早走共1小时);4.补充福利:员工年度体检、年度旅游;培训及出差期间,公司解决异地住宿以及发放出差补助;5.晋升平台:专业职称和管理级别提供公平、公正的晋升体系和发展...