以案说法 | 离职了,公司误发的工资要返还吗?

构成不当得利需要符合以下条件:一是一方获得利益;二是他方遭受损失;三是获得利益与他方损失之间具有因果关系;四是获得的利益没有法律根据。一旦不当得利成立,获得利益一方与遭受损失的一方之间便基于不当得利产生债权债务关系,获利人依法应当返还所获利益。本案中,杨某银行卡内收到原公司错发的工资款项,便符合不当...

误将工资发给已离职的同名员工,还能要得回来吗?

一旦构成不当得利,获利人依法应当返还所获利益。不当得利制度的目的与价值功能在于将法律上无正当原因之财产变动恢复到正常状态。本案中,马某已从湖北某公司离职,未提供相应的劳动,却因公司财务人员工作失误多拿工资,这部分工资没有法律、合同上的依据,属于不当得利,依法应予返还。日常生活中,错转账、错发工资等...

被高薪挖角后遭欠薪 新公司用现金发工资仲裁没了证据

“如果当事人对裁定结果不满意，建议走法律程序，拿出更多证据向公司提起诉讼。”刘律师还认为，线下现金交易支付工资很容易导致问题的产生，双方有分歧时后期举证困难，希望个人和公司交易或支付时，更多通过线上进行。

执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?

合同第三十六条约定,合同解除或终止时,晓丽应向Q公司指定的人员交接工作,完好归还其占有的Q公司的办公用品、文件、设备等有形或无形资产,完成Q公司规定的离职流转程序,办理有关离职手续;如晓丽未履行第三十六条规定,Q公司有权暂停支付经济补偿金(如有)直至晓丽办结工作交接再行支付,并可要求晓丽承担相应责任并赔偿损...

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

劳动法中规定员工对于公司一些违法的操作,有权提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金,如未依法为员工缴纳社保,但是如果公司也为员工缴纳了社保只是没有足额缴纳,那员工是否还有权解除合同并向公司索要经济补偿呢?经典案例2019年11月7日,甲入职A公司,双方签订了劳动合同,合同期限为2019年11月7日至2022年11月6...

五一期间不能来公司加班的同事,可以先OA走离职申请@所有人

这里包子在这里也提醒兄弟们一句,现阶段,过程收集这些不法/不合理的要求信息,积极跟法律相关专业人士沟通,争取自己的利益(www.e993.com)2024年11月24日。千万不要被恐吓吓到而去辞职,更不要因此而焦虑、内耗。这一句“收到”,我相信搞工地的兄弟们都不陌生吧。前几天看到一则消息,某公司员工月工资5000,工作群高达45个!这是从事的哪个高科...

离职申请仲裁,公司气不过赔了7000元硬币,女子:你亲自数给我看

临到过年了，有人在发工资，有人在领工资，有人则在赔工资！近日的安徽宣城，女子找公司申请赔偿，领了7000元硬币，引发了巨大的争议。当时的情况是女子离职之后，因为公司没有给自己签订劳动合同，便向公司申请赔偿，随后女子的仲裁申请成功，公司不得不赔偿女子7000块钱。但公司老板也是个狠人，竟然直接搬了一箱...

大公司的订单不走公账,员工拿钱消失了?

傅老板：都没付。记者：他怎么跟你们说的呢？傅老板：跟我们一直说是公司钱没结给他，他在帮我追公司。结果我跑到公司去了，公司物业跟我说公司账都结给他了，完了他现在等于拿着钱走路了，走人了。傅老板说和他对接的那名工作人员在好几个月前就离职了出售这几批百叶窗帘都是走的正规流程三方询价...

坐了一晚上绿皮火车到北京,钟薛高创始人:就是卖红薯也要把债还上...

“(现在)都没啥事情,很多人都不去公司????去不去都行。”3月12日中午,记者多方询问后,间接从一位在职员工处了解到,钟薛高已经连续几个月没有发放工资,员工也不再强制到岗。记者就此事向上述公关人员确认,对方表示,自己并没有接到可以不到公司上班的通知,至于发薪情况则属于个人隐私,并不方便透露。

有人离职后还能拿到年终奖!关于年终奖的十个热点问题解答

对此,一审法院认为,某保险公司的《员工手册》明确规定了奖金发放情形,房某在某保险公司发放2017年度奖金之前已经离职,不符合奖金发放情形,故对房某要求2017年度奖金之请求不予支持。二审法院审理后认为,现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放,用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等,自主确定奖金发放...