疯狂的劳务黑中介:高薪诱导招暑期工,基础工资仅2490元,上百人被骗
律师:黑中介乱象涉嫌违法,弱势群体易被蒙蔽事实上,类似的案例并不只有在苏州发生,日前西安当地媒体也报道了“上百名大学生在西安找暑期工被骗”的新闻,7月22日,西安经济技术开发区管理委员会官方微博发布情况通报称,涉事企业已被责令暂停经营。对于这种劳务黑中介乱象,蓝鲸记者咨询了相关律师。北京盈科(天津)律师事...
识破“挂羊头卖狗肉”陷阱,暑期打工防骗全攻略来了!
尽管无法签订正式的劳动合同,但暑期工可以要求与用人单位签订书面劳务合同,约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等。退而求其次,也应通过聊天记录或者录音保存相关证据,以便维权。6、暑期工上班时间受伤,能否按照劳动法维权?在校学生不具备合法的劳动者主体资格,暑假打工不算就业,与单位不构成劳动关系,因此不属...
疯狂的劳务黑中介:高薪诱导招暑期工,基础工资仅2490元
除了虚报工厂外,进厂实际工资和当初承诺的工资也完全不同。蹦蹦称:“前后一共签了两个合同,一份是和劳务中介签的,这份承诺26元/小时。另一份是和厂里签的电子合同,但合同上没有写明时薪,厂里的人只是口头告知了工资待遇,基础工资仅2490元,其他加班工资叠加折算下来才16元/小时。据宿舍其他人透露,员工一个...
2023年东莞农民工讨薪,中介不给承诺工资,农民工拔刀怒杀三人
根据我国《劳动法》规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,如果恶意欠薪,员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。通过劳动仲裁,员工能够要回属于自己的工资报酬。同样,我国劳动法也规定如果工作报酬低于当地最低工资标准,须足额支付工资。各地都有最低的工资标准,殷杰所在的东莞最低工资标准肯定高于四百元...
春节假期后无法按时返岗,用人单位能扣发工资吗?听听法官怎么说
王嘉璇:劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》规定,用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬。但劳动者已履行请假手续,用人单位不宜按旷工处理。
做了18天暑期工,工资竟然还不到三位数?
虽然暑假工无法与用人单位签订劳动合同,但是可以与用人单位签订书面劳务合同,书面约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等,保存好相关工作记录,若用人单位不支付报酬,可依法向法院提起民事诉讼索要工资(www.e993.com)2024年7月29日。兼职期间受伤能否维权?在校学生不具备合法的劳动者主体资格,暑假打工不算就业,与单位不构成劳动关系,因此不属于...
残疾人证出租挂靠成中介牟利工具!残疾人无需到岗也能领工资
同时举报人向记者透露,企业一般不会和残疾人直接联系,而是通过像按摩店老板这样的残疾人“头头”。为了规避风险,残疾人在与用人单位签订劳动合同的同时,还会被要求签一份日期空白的离职申请,方便企业在遇到突发情况时提前将该残障员工裁员。中介知法违法
劳务派遣,严查!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!
如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务费,由劳务派遣单位支付给被派遣员工工资,并且缴纳社保的,那么该情形下用工单位与被劳务派遣的员工不存在实际雇佣关系,也不需要承担社保,并且如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的,应该由劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位可以一旁协助。主要由劳务派遣...
中介借残疾证“挂靠”帮企业偷逃减费,媒体:好政策不能被揩油扭曲!
据近日央视报道,一些劳务中介公司通过残疾证“挂靠”方式,帮助企业虚假用工,进而偷逃减免残疾人就业保障金。其过程中,残疾人名义上入职,实质上不用到岗,企业为其发工资、交社保,但多为当地最低标准。劳务中介公司将一多半工资返给用人单位,扣除一部分服务费,剩下的打给残疾员工。
做了18天工资不到三位数!暑期工用工乱象为何不断?
“而且正式工的各种待遇我们也没享受到,比如打车补贴、每天的水果等,我们除了应做的工作外还要做清洁等杂活,远远超过之前说好的下班时间,就这样每个月的工资只发70%,等离职的时候再全部发完。”陈贝说,但待干够一个月找对方离职时,对方却以“临时工不能随时辞职”为由拒绝支付尚未支付的1000多元工资。