...阳泉回应登报喊员工“回来上班”:不存在吃空饷 也不想单方面辞退
该工作人员强调,员工有知情权,企业方可以根据员工违规行为单方面解除劳动关系,但公司还是希望保护员工的合法权益。
离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还...
企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁
根据相关规定,公司解除20人以上劳动关系,需要公司向当地劳动部门报告,待收到人力资源部门审批回执之后方可进行裁员。根据在顺义区人力资源管理局查询,公司即“北京观复文化有限公司”未就此次劳动关系解约进行报告,无法出具回执单,属于非法解除劳动关系。小观拍卖一名被裁员工谭先生(化姓)表示,目前仲裁已经立案,7...
发现员工有前科 公司开除合法吗
若并非劳动者故意隐瞒自身情况的,劳动合同仍然合法有效,不得随意解除。用人单位应当依法对劳动者进行培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的,用人单位才可以单方解除劳动合同,但仍需支付经济补偿金。(澎湃)
员工上班长时间“带薪如厕”公司将其解雇是否违法?
????在合法前提下,用人单位有权就其经营管理的各个方面,根据自身需要自主制定规章制度。这既是保障公司正常运转、规范管理及经营自主权的需要,也是保障劳动者合法权益的法定义务。本案中,《违规违纪行为处理制度》系被告公司依照法律和民主程序制定并通过公司内部网站向员工公示,且双方签订的劳动合同书中明确约定,刘...
北京观复未提前告知便裁员80人?多名被裁员工已申请仲裁
根据相关规定,公司解除20人以上劳动关系,需要公司向当地劳动部门报告,待收到人力资源部门审批回执之后方可进行裁员(www.e993.com)2024年10月20日。根据在顺义区人力资源管理局查询,公司即“北京观复文化有限公司”未就此次劳动关系解约进行报告,无法出具回执单,属于非法解除劳动关系。小观拍卖一名被裁员工谭先生(化姓)表示,目前仲裁已经立案,7月底开庭...
公司高管叫嚣开除员工:被开除者发声,揭露更多内幕
因此,很多企业明目张胆选择违法解除劳动合同。劳动者在试用期解除劳动合同,应何时告知用人单位?《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。该事件中的女高管虽已被责令停止反省并严肃处理,但背后反映出某些企业和管理者法律意识淡薄、不注重职工劳动权益。
但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同该条规定系法律从保护员工权益出发,赋予员工单方面解除劳动合同的权利。很多人在这一块都会产生误解,因为《劳动合同法》说了非试用期员工辞职,要提前30天书面通知公司,因此很多员工就认为我提前30天写了辞职单,那么公司就必须要等30天后才能让我走人,如果让...
【芝麻背调百科】“离职要提前30天通知”的6种误区
用人单位未及时足额支付员工劳动报酬,员工单方面解除劳动合同的,需要提前30天通知用人单位。解析:《劳动合同法》第38条第1款第2项规定:在劳动者已履行劳动义务的情况下,用人单位应按劳动合同约定或国家法律法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬,禁止克扣和无故拖欠劳动者劳动收入。及时足额支付劳动报酬是用人单位...
借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发
广东深明德律师事务所劳动法律师路平告诉记者,根据法律规定,用人单位如果用“不符合考核要求”的理由辞退试用期员工,需要举证去证明劳动者如何“不符合”。“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体的考核要求,则需要双方在签劳动合同时就提前约定...