不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?
如果员工接受配合加班安排,则应要求正常支付加班工资。若公司不支付加班工资,员工向当地劳动局、工会申请调处。一旦公司违法解除劳动合同的,员工应向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
珠海一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”,官方回应
粱嘉祥表示,员工可拒绝不合法的加班要求,并向公司工会,公司所在地基层工会报告,申请调处。如果员工接受配合加班安排,则应要求正常支付加班工资。若公司不支付加班工资,员工向当地劳动局、工会申请调处。一旦公司违法解除劳动合同的,员工应向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。(来源:综合自九派新闻、红星新闻、读特新闻、...
教培机构秦汉胡同多家场馆关闭?家长担忧退费难,有教师称索要工资...
澎湃新闻记者注意到,社交网络上,一些家长已组建维权群,群内有来自秦汉胡同不同分馆的家长,遭受数千元至数万元不等的学费损失,有家长为退费已拟写民事起诉状。同时,上海、杭州、南京等多地有教师爆料秦汉胡同拖欠工资。“7月、8月的工资没发,我在工作群里询问,被经理踢出群了。”秦汉胡同上海天山分馆教师杨先生...
业务“包来包去”,劳动者求助《劳动报》讨9200元酬劳,记者却遭...
10月9日,陈女士找到《劳动报》投诉称,她所服务的上海境远建筑装饰工程设计有限公司拖欠其2个月工资,且至今没有与她签订劳动合同,未缴纳社保。据了解,陈女士的直属领导,也就是自称为该公司设计总监的朱先生,其实是上海坝零建筑装饰设计工程有限公司的法定代表人,和境远公司仅仅是合作关系,不是该公司员工,却...
试用期员工不胜任工作,如何合法辞退?
员工入职30天内,公司应与员工签订劳动合同,不然依法要支付双倍工资。就算不符合录取条件,员工依旧有权主张双倍工资。2.缴纳五险一金员工入职30天内,公司应为员工缴纳五险一金。就算不符合录取条件,员工依旧有权主张公司为其补缴五险一金。3.结算工资
没有签劳动合同,老板说离职需要提前4-6个月提,合法吗?
没有劳动合同的情况下,一般都是没有依法缴纳社保的(www.e993.com)2024年10月22日。按照劳动合同法的规定,没有依法缴纳社会保险,劳动者有权利解除劳动关系。这里的解除劳动关系,是直接解除,不需要提前一个月。老板要求提前4-6个月提出,就更没有道理了。所以,劳动者在没哟社会保险的情况下,可以直接离职,并且要求老板即使足额支付劳动报酬。
小明白说法 | 辞职前没签劳动合同,公司克扣我工资合理吗?
没签劳动合同就辞职了,公司克扣工资怎么办?A:首先,就算没有签订劳动合同,只要能证明有事实上的劳动关系,则按《劳动法》执行。另外,我国《劳动法》第九十一条规定,克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
已报销费用又在下月工资里扣?多位德邦员工投诉无门,称未签劳动合同
1月26日,红星资本局致电上述快递员所在的上海黄浦区半淞园路经营分部德邦网点,网点负责人对公司不与快递员签合同的事宜表示否认。“根据快递员入职流程,如果没有合同的情况下,系统是不会给它生成工号的,如果有工号,就肯定是有合同。”而对于克扣工资的事情,上述负责人表示,具体事宜要咨询公司。随后,红星...
最新解答!事关沈阳2023年社区工作者报考、工资待遇、合同签订……
目前,沈阳市社区工作者平均工资为5950元/月,按照国家和省、市有关规定缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金。社区工作者享有年休假、继续教育等福利待遇。社区工作者合同几年一签?能干到退休吗?社区干事自入职之日起签订劳动合同,首次签订劳动合同的,可约定试用期,试用期为半年,试用...
员工自己拒签劳动合同 离职时要付双倍工资合法吗?
因此,该公司应承担该案中未签劳动合同的责任,即支付夏某双倍工资差额。劳动者坚持不签劳动合同用人单位可“开除”“无论什么原因,不签订劳动合同都违背了《劳动合同法》的立法目的。”法官提醒,劳动合同是解决劳动者与用人单位之间争议、纠纷的重要证据。作为劳动者,有权要求和用人单位签订劳动合同维护自己的权益...