离职证明上只写“因个人原因”?小心你可能会因此损失几倍的工资

但往往裁员过程中会采用一些不合理不合法的方式方法,损害了劳动者的合法权益。所以如果不是你自己主动跟公司提分手,就一定要小心公司给你的裁员理由和离职证明上面的说法。为什么这么讲,我们来看一下劳动法第38条的规定,如果用人单位发生了以下行为:未及时足额支付劳动者薪资;没有为劳动者购买社保;没有按照劳动...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

但是,离职时取得经济补偿金并不是必然的,如果是劳动者本人在单位无过错的情况下提出辞职,或者劳动者因自身过错被单位解除劳动合同,就无法主张经济补偿金。然而现实中,有些情况却并不是这么非黑即白。常见的情况是,劳动者为了顺利办理离职手续,往往会同意在离职情况说明或交接单中注明“因个人原因离职”,即使单位存在...

员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?

双方约定劳动报酬由基本工资、销售人员提成工资及年度目标奖金等构成,提成工资和目标奖金一般于每年农历春节前统一发放,电梯销售公司的财务年度为每年10月1日至次年9月30日。2021年10月25日,林某因个人原因从电梯销售公司正式离职,工作时间已满上一整年财务年度(2020年10月1日至2021年9月30日)。根据公司销售奖金政...

离职后,年终工资还能拿到手吗?

2022年5月我因个人原因申请离职,公司于2022年7月与我签订了离职协议。公司在我离职时,以《员工手册》中规定“年终奖对发放前离职员工不予发放”为由,不予支付我2022年度离职前半年的年终工资。请问,用人单位对离职员工不予发放年终工资的规定是否合理?南京周女士为您释疑周女士您好!根据入职时你与公司在岗位...

个人原因离职可不发放年终奖

针对这个疑问，记者采访烟台市劳动人事争议调解仲裁院了解到，如果劳动者系因个人原因离职，且用人单位就中途离职不再发放年终奖已有明确规定的，可以不再发放当年度年终奖。据介绍，部分用人单位为增强行业竞争力、吸引和稳定人才，会在薪酬体系中设置年终奖。作为典型的激励性薪酬，年终奖是非固定发放的工资报酬，现行...

辞职要排队?迟迟不开离职证明?这些都不合法

成都某科技公司向杨思燕发出《入职通知书》,邀请她于2017年3月22日入职报到,聘用职位为专职董事,合同期限三年,税前工资为80000元/月(www.e993.com)2024年11月25日。2017年2月15日杨思燕向银行提交《离职申请审批表》,因个人原因申请离职。2017年2月17日银行人力资源部负责人在离职申请审批表上签字。

有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道

09.用人单位以实物抵发年终奖是否合法?用人单位有权扣发年终奖吗?答:不合法。《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质,因此年终奖的发放不能以实物抵发。劳动者和用人单位可依法协商确定年终奖的分配办法、计发方式、领取条件等。如果...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

“周五下班前，人事突然把我叫到办公室，让写一份辞职申请，原因是我性格不合群，不适合留在医院工作。”今年4月，在天津一家公司工作的张女士，毫无征兆地被炒了“鱿鱼”。对方要求，辞职理由必须填“个人原因”，并表示，写了辞职申请，才好结算工资。“如果是公司想开除我，应该写辞退通知，而非辞职申请。”...

劳动关系及解聘合法性的认定标准

L离职时间为2021年11月30日,离职原因系A公司因经营出现问题,单方面辞退L。A公司未发放2021年11月工资、高温补贴,未安排带薪年休假。二、A公司与L具备合法的劳动关系主体资格,L提供的劳动为A公司业务的组成部分,L在工作期间接受A公司的管理,A公司按月向L发放劳动报酬。L入职时已告知A公司其社保由X公司代缴,A公司...

“无薪试岗”侵犯劳动者合法权益

医院口头提出7天无薪试岗要求,双方签订书面劳动合同,约定月工资3000元,合同期限从3月18日开始。3月19日公司以王女士尚在试岗期不符合岗位标准为由将其劝退,并要求她签订因个人原因离职的申请,王女士没有签订该协议。王女士问:医院提出7天无薪试岗期是否合法,她如何才能要回两天的劳动报酬?(4月11日《工人日报》)...