LG显示将自愿离职对象由40岁扩至28岁以上员工!赔偿36个月工资

LG显示将自愿离职对象由40岁扩至28岁以上员工!赔偿36个月工资LG显示公司这是怎么了?居然连20多岁的年轻员工也开始"劝退"了!这家韩国显示巨头为了提高运营效率,决定将自愿离职的对象从40岁扩大到28岁以上,还愿意支付高达36个月的丰厚赔偿金!看来,这波裁员风暴席卷之下,谁都躲不过啊。LG显0岁以示公司去年底就开...

与公司协商后 选择辞职是否属于被单位“劝退”

因此,双方解除劳动关系的原因是孙某个人原因辞职,并非公司“劝退”并与他协商一致解除劳动合同。

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

行业已经被高度竞争推着完成了工业化分工，没有人不可替代，而有的是人愿意为这份薪酬接受更严苛的条件。在互联网行业“降本增效”的背景下，有人担心来之不易的入职机会等到限制期结束就没了，一些人选择在职业生涯收入的高点跳槽，一些年轻人的离职原因仅仅是过度疲劳——这都是“冒险”的原因。有人用假...

“无薪试岗”侵犯劳动者合法权益

可见,“无薪试岗”是违法的,王女士可以依法要求医院支付两天的劳动报酬。依据相关劳动法规,试用期不得超过6个月。现实中,一些用人单位为了节省成本,“巧妙”地利用这样的法律规定,签订“霸王条款”,把短期的用工行为,变成长达6个月的“试用期”;或者通过不断招聘和辞退试岗、试用期员工,以动态维持一定数量的用工...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

张鸿鹏:申请仲裁首先需要一些主体方面的证据。劳动者是18周岁以上的公民,用人单位是合法的,有营业执照等。其次是劳动关系的证明,最直接的就是劳动合同,或者是工资支付证明,除了银行流水,工资条也可以;还有就是社保缴费记录。除了这些,包括职工名册、考勤记录也是证明劳动关系的证据,但这些是用人单位保管的。

实务干货|离职经济补偿(赔偿)简易一览表

平均工资有上限(www.e993.com)2024年11月22日。劳动者的应得工资超过上一年度社平三倍的按三倍封顶计算。“N+1”代表经济补偿金+代通知金。代通知金是指公司应当提前30天通知。这个工资一般指离职前1个月的工资,具体标准各地有争议。“2N”指违法辞退赔偿金,经济补偿金的2倍。

经营困难想裁员又不愿给补偿,可以让员工回家待岗吗?

如果待岗的原因是企业的主观决策,而非客观原因,就可能被判定为违法待岗。(2)待岗程序:企业安排员工待岗需要经过职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定,并应当签订书面的《待岗协议》。待岗通知最好载明待岗原因、待岗时间、待岗期间的工资报酬、待岗期间对劳动者的相关要求等等。如果用人单位未与...

休完产假上班就被劝退,领导说主动离职可领2个月工资,咋办?

因为根据《劳动合同法》,因个人原因主动离职,公司无需支付经济补偿金。如果企业主动劝退员工,企业将要根据个人离职前12个月的平均工资和个人的工龄,支付经济补偿金。所以,切记不要主动提出离职。2.搞清楚公司劝退你的原因。既然领导要劝退你,无论原因是否充分,都会给出一个劝退你的理由,只要不是以严重违法公司规章...

公司通知员工“放假”,不支付工资甚至劝退合法吗?

③不管被公司放假的行为如何认定，只要自己没有签署放弃工资等不利证明，公司没有按时足额发放工资的，也是一种严重侵害劳动者权益的违法行为，劳动者可以以“公司未按时足额发放工资为由”，主张被迫解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动...

西安女子产假期间被公司劝退 只给发了两个月基本工资

用人单位克扣职工生育津贴或不按规定发放产假工资,都是不合法的。如果王女士已经从原单位离职,且离职单载明的离职原因是王女士因自身原因而离职,这种情况下,单位不支付经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金。但是,在王女士休产假期间,单位没有足额发放工资的,王女士可以主张补发该阶段的工资。此外,用人单位超过一个月不...