劳动仲裁案例:员工提交离职申请交接时,企业又主动辞退,要赔付吗?
薪酬福利管理、培训管理这类把员工往里引的模块,但经济形势下行的时候,企业会更关注绩效考核管理、考勤休假管理这类把员工往上提或者往外挤的模块,也就是通过加强考核、提高工作标准的方式来筛选不合适的员工,加强内部提升的渠道(招聘高管的成本过高)。
离职工作交接完毕后,工资和经济补偿金是当天发放吗?
因此,劳员工完成工作交接后,企业应该即时发放工资,除非双方有其他约定。二、经济补偿金支付的时间《劳动合同法》第五十条明确规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...
执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?
合同第三十六条约定,合同解除或终止时,晓丽应向Q公司指定的人员交接工作,完好归还其占有的Q公司的办公用品、文件、设备等有形或无形资产,完成Q公司规定的离职流转程序,办理有关离职手续;如晓丽未履行第三十六条规定,Q公司有权暂停支付经济补偿金(如有)直至晓丽办结工作交接再行支付,并可要求晓丽承担相应责任并赔偿损...
约定离职后劳动者反悔,起诉公司被法院驳回
因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,2022年7月27日发出的《合同解除通知》不能推翻上述事实认定,故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。但对于劳动合同解除的原因...
离职证明上只写“因个人原因”?小心你可能会因此损失几倍的工资
但往往裁员过程中会采用一些不合理不合法的方式方法,损害了劳动者的合法权益。所以如果不是你自己主动跟公司提分手,就一定要小心公司给你的裁员理由和离职证明上面的说法。为什么这么讲,我们来看一下劳动法第38条的规定,如果用人单位发生了以下行为:未及时足额支付劳动者薪资;...
有快递员得知“新规”两天后离职:本身收入就不稳定,只好另谋出路
央广网北京3月2日消息,3月1日,新修订的《快递市场管理办法》施行首日,风涛起得比往常早,经历了短暂的培训,上岗第一天他有点儿兴奋和紧张(www.e993.com)2024年10月28日。拣件、装车、致电、送件……在局促中,他努力熟悉着负责的几个老小区。快递新规施行首日狂奔的快递员
公司发出调岗通知,员工立即提出离职,公司要支付经济补偿吗?
王丽丽最后工作日为2020年6月7日。离职后,王丽丽申请仲裁要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金97896元。王丽丽认为公司发出的《调岗通知》为协商解除劳动合同的要约,她的回复为承诺。公司主张其向王丽丽发出《调岗通知》,是公司行使管理职权,且对王丽丽工作岗位的调动符合两者之间劳动合同的约定,不具备侮辱性和惩...
约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,7月27日发出《合同解除通知》不能推翻上述事实认定,故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。但对于劳动合同解除的原因,因公司未能...
00后女孩离职删软件,被公司威胁起诉?网友吵翻!
如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同,不支付经济补偿金,不结清工资、奖金、加班费或者不办理离职证明、档案及社会保险关系交接等行为,员工应当通过合法途径来维护自己的正当权益,比如向劳动仲裁委提起仲裁。
春节假期后无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?解答来了
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。由此可见,员工提前三十天通知用人单位就可以离职,离职时用人单位应及时出具...