为什么管理一严,员工就走人?难道是管理严格后就不发工资了吗?
产品经理下面没有人,产品经理是研发经理或者项目经理的帮手,本质和研发是一个级别的。。。真正管事的是研发经理和项目经理日报周报,每天早晨汇报昨天干了什么今天打算干什么,还有多久完成什么工作,这些不仅不会提高工作效率,还会整得人不想工作,精神压抑,直到把人逼辞职招人就不错了!正常情况是,我也没法给你们加人,...
没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...
针对郑女士的遭遇,记者采访了湖北相不平律师事务所主任胡正天。他介绍,店长以没招到人为理由克扣郑女士的工资不合法,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知即可。“劳动者只需履行上述通知义务即可离职,公司不应以其他任...
73岁女雇主让男保姆帮洗脚,男人:我不是你老伴,雇主:你的工作
听完之后,我再也忍无可忍了,然后我直接辞职走人了,辞职的时候她还想假装挽留我,但我没有理她,因为我觉得这种雇主没必要伺候,伺候了只会让自己受委屈,所以我还不如去找其他雇主伺候,哪怕工资低一点也无所谓,只要不让我做一些没尊严的事情就行了。
很多人辞职走人,都不会跟老板说工资低的缘故,这是什么心态?
他回答“一定会离职,因为对于他来说,打工就是挣钱。”我继续问到“既然如此,为何你不直接说”他回答“不好意思说。”其实可以看出,有些员工离职并不是因为其它原因,说到底就是对薪资待遇不满意。但又不好意思直接说明,只好选择辞职或者更换工作。回到问题中来:很多人辞职走人,最后都不会跟老板说工资低的...
“辞职要交接15天没工资”女子不辞职就走人,保险公司一分都不发
根据公司的规定,辞职流程是这样的,在递交辞职申请后,还需要一个交接工作过程,总共得15天,而这15天是完全没有工资的,这点是记者打电话询问主管得到的亲口回复,女子并没有同意,直接就自己走人了,毕竟15天随便做点什么,都能赚到2000元了,后续保险公司就以没走流程为由不给她发工资,只愿退还500元押金。直到现在...
业绩不达标就“卷铺盖走人”,这合法吗?
岂料,他当年并没有完成任务,随即被公司通知终止劳动合同(www.e993.com)2024年10月27日。尽管公司是按照双方约定办事,但赵巧元认为此举并不符合法律规定。当他要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金时,公司称其系自动离职不予赔偿。公司表示,双方经协商一致签署了年度销售目标、约定了薪资及工作内容,而未达到预期业绩离职是赵巧元的真实意思表示。
员工辞职未提前通知 公司扣工资是否合法?
具体而言,你未提前30日申请辞职就走人,显然属于违法解除劳动合同,如果公司有证据证明你的辞职行为给公司造成了相当于你1个月工资的实际损失,则有权要求你按劳动合同的约定赔偿1个月工资。相反,如果未给公司造成损失或者实际损失数额小于你1个月工资的,那么有关赔偿1个月工资的约定就无效。另外,即使你应当赔偿公司的...
员工嫌工资低找领导诉苦,领导:要么辞职走人,要么老实干活
第二,如果下属不和你沟通薪资问题的想法,直接辞职,那基本上可以说对你也没有什么尊重感。一个自己下属没有意愿沟通心里话的领导,其实是很可悲的。所以,作为领导,碰到下属来提诉求,你至少应该给他表达的权利,哪怕对方说的没有道理,也不要轻易去否定对方、打击对方,至于说“嫌工资低要么辞职走人,要么老实干活别...
同事工资是你的2-3倍,领导对你说:你觉得工资低可以直接走人
当领导对你说:你觉得工资低可以直接走人。你应该意识到自己在公司和领导眼里是一个可有可无的角色。但是我不建议你去辞职,人活着不争馒头也得争一口气。当你入职下一家公司的时候,当HR问你上一家公司的待遇如何时,你怎么回答?如果你在现在的公司待遇不高的话,下一家公司也不会给你太高的待遇。
为什么整天喊着辞职的人没有走,默不做声的人却走了?原因很现实
职场上,不少人会见到这样的一个现象:公司经常说要辞职的人,在人走了三四批,这个人还是没有辞职;而平常时不怎么说要辞职的人,有一天你会突然发现他已经辞职走人了。这个现象你怎么看呢?我们一起来看看网友们是怎么说的:01.真想辞职的话,没有什么事情能阻挡你...