员工旷工3天自离,剩余工资被克扣是否违反《劳动法》?

而且,就算员工旷工违反了公司规章制度,该结算的工资还是要结算,不能将剩余工资全部扣除当作惩罚,这样做显然是不合理的。大部分企业,都是下半旬发放上月工资,因此,无论员工在何时走,他的剩余工资基本都会大于他离职时需要被扣除的金额,所以剩余工资如果都被克扣,就是违法了。剩余工资直接被克扣,公司会面临哪些风险?

员工自离,是否可以不发工资、不开离职证明?

按照劳动合同法的规定,有五种情况的自离,员工是可以获得补偿的,即:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,克扣或者无故拖欠劳动者工资,拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬,低于当地最低工资标准支付劳动者工资。此案例未说明员工离职的原因,如果聪明一点的劳...

华辉人力:自离后可以再进厂吗

但是,再忙再急也应该给负责人打个电话或者发个信息告知一下,好让他们安排人来顶替你的岗位,不然对于自离的员工,工厂会根据造成的影响程度,给予一定的惩罚措施,轻则扣部分工资,重则拉入黑名单。千万不要小看工厂的惩罚措施,工厂招聘面试如果十分严格,那么对于自离的员工会审查很严,对黑名单上的更是拒不录用。而且...