社保和工资不一致违法吗?最新答复来了!
所以,社保按照当地最低缴费基数进行缴纳是不合法的,员工社保缴费基数需要按照员工上一年度平均工资来确定。如果企业按照最低标准缴纳社保,是否可以要求补偿呢?一、应当支付经济补偿金1、深圳市指引中明确:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要求用人单位缴纳,用人单位在劳动者要求之日起一个月...
不调休也没加班费,珠海一公司要求连续出勤37天,官方回应
粱嘉祥表示,员工可拒绝不合法的加班要求,并向公司工会,公司所在地基层工会报告,申请调处。如果员工接受配合加班安排,则应要求正常支付加班工资。若公司不支付加班工资,员工向当地劳动局、工会申请调处。一旦公司违法解除劳动合同的,员工应向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
配偶一方独占夫妻共同财产的法律后果|约定|不动产|共有人|受让人...
因为大家一看这个标题会觉得:就好像老公婚后赚到的工资存在老公自己的账户自己花;老公因工作培训出远门有几个星期不在家老婆一个人霸占了房屋没人管;婚后买的车老公一个人开着,他上下班也没有接老婆下班,这车整天都是老公一个人用;这不都是配偶一方独占了夫妻共同财产吗?这是一个很正常合理的现象。是的,像...
“2.5万元化解10万,25万元化解100万”?起底“解债”骗局
而在尹倩倩在职的近两个月里,公司的服务费逐渐降低,公司宣称欠款金额一万元以上的1.5折就能化解,一万元以下为1.8折。直到尹倩倩的同事在群里转发了一张“深圳市龙华区发展改革局关于警惕‘债务和解’套路的风险提示”的截图,发布时间是9月19日,她才意识到公司干的是“擦边生意”。而工作将近两个月,她都...
用人单位压一个月发工资,合法吗?
按时发放劳动报酬是公司的法定义务,公司不能私自压员工工资一个月,公司压一个月工资是不合法的。根据我国法律规定,工资应当按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。“无故拖欠”系指用...
出海巴西背后太多坑,劝企业别把加班、内卷文化搬过去|出海百人谈
也就是,无法用中国公司做巴西认证,这种情况下要么注册一家巴西公司,要么找一家巴西的代理,这里面有非常高的风险(www.e993.com)2024年10月20日。因为找了代理之后,从货权到商标认证资质都是属于对方的,不管签订什么样的合同,法律上的保护力度都是有限的。巴西的中资企业基本都会配备专职的税务和法务,或者聘请顾问公司,因为税务法务相关的...
“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜榜一,这事儿合理合法吗
“也就是说,员工享受的医疗期间至少为三个月。因此,该员工请假两个星期,肯定是在法律规定的‘医疗期间内’。”说到请病假扣工资这一行为是否合法、合理,孟小龙表示,这需要根据职工与公司签订的劳动合同,公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定,职工的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。
【黑马早报】特斯拉一夜蒸发5743亿元;俞敏洪回应董宇辉新号分流...
1月25日,重庆。网友曝赵一鸣零食重庆某门店拖欠工资,11月28日到12月8日上班11天,薪资为80元每天,11月份3天发了207.69元,12月份工资一直拖欠没发。该网友表示签入职合同发现工资和实际说的不符,于是就没有签,并向店长提出离职。对此,赵一鸣客服表示,会联系门店核实此事,若情况属实,会对门店进行处罚。门店表示,没...
借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发
“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体的考核要求,则需要双方在签劳动合同时就提前约定好,如约定员工旷工、迟到的次数,约定在试用期内要完成哪些任务,又或者设定一个考核分等。
试用期结束 离职因何高发?
“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体的考核要求,则需要双方在签劳动合同时就提前约定好,如约定员工旷工、迟到的次数,约定在试用期内要完成哪些任务,又或者设定一个考核分等。