“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜榜一,这事儿合理合法吗
“也就是说,员工享受的医疗期间至少为三个月。因此,该员工请假两个星期,肯定是在法律规定的‘医疗期间内’。”说到请病假扣工资这一行为是否合法、合理,孟小龙表示,这需要根据职工与公司签订的劳动合同,公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定,职工的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。
关于人社知识“一问一答”工资、工作时间和休息休假篇的热点回应
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据《最低工资规定》规定,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。3.用人单位能否以实物的形式支付工资?根据劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动...
营商环境政策:五、工资、工作时间和休息休假
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据《最低工资规定》规定,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。3.用人单位能否以实物的形式支付工资?根据劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动...
本周上班时间有变!这些小伙伴注意啦,五一工资提前发!
工资发放与“五一”假期无关,用人单位按照原先既定的发薪日发放工资,只要不拖欠就不违法。如果发薪日正好在节假日期间,单位则应该提前发放。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资...
万万没想到!因在劳动合同里多写了这句话,公司赔了员工20万!
公司确有拖欠工资行为员工解除合同合法一审一审法院经审理认为:双方签订的劳动合同中明确约定了月工资标准的基数及涨幅计算发放,公司应按照该约定向小陈足额支付工资。经法院计算,公司向小陈支付的2013年12月1日至2016年3月6日期间工资数额低于按照双方约定的工资涨幅计算的工资数额,故公司应向小陈支付此期间的工资...
女子称试工七天无工资,经劳动局处理后去讨薪反被羞辱
要记住,劳动合同法里只有“试用期”,没有“试工”这一说(www.e993.com)2024年7月30日。《劳动合同法》第二十条规定了“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”那些不仅不给你工资还要让你提前缴费,美其名曰学习公司技能或者买工服之类的肯定是骗...
每周工作六天是否需要支付加班费?
1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定,“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”周工作小时数虽存在差异,但作为行政法规的《国务院关于职工工作时间的规定》所规定的“8小时”和“40小时”并未突破作为法律《劳动法》规定的“8小时”和“44小时”。而关于此处到底是实行每周工作时间40...
安徽省高校毕业生就业创业政策百问
工作生活补助按照当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定;新招募“三支一扶”人员在岗服务满6个月以上,给予一次性安家费补贴每人3000元;年度考核结果为“合格”和“优秀”等次的给予一定的资金奖励;对获得考核“优秀”等次省级通报的,另外给予资金奖励。“三支一扶”人员在服务...
关于做好防汛救灾期间人力社保业务经办服务的通知
为切实做好防汛救灾期间各用工单位、群众咨询办理人力社保业务服务工作,现将有关事项通知如下:一、关于社会保险业务的办理(一)本月社保费扣款不成功缴费问题本月社保应缴保费可正常扣费,扣费不成功皆可于本月25日前在社保客户端进行申报,25日前无法申报需协调税务部门能否由税务代申报。
觉得工作不合适辞职,合法吗?已经签了劳动合同,还在试用期
劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。而这些内容,是不是对劳动者,或者说对员工更有保障?签了劳动合同,就意味着公司不能在合同有效期内随意解雇员工。员工的工作内容确定了,就不能随意调岗。工资写明白了,公司就不能随便降薪。正因如此,很多企业不愿和员工签合同,或者只和员工签空白合同,或者让员工签字后...