试用期内的员工,企业能随意解除合同吗?

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能以上述理由与劳动者解除劳动合同,否则需承担违法解除劳动合同的一切法律后果。试用期遭违法辞退的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解...

“女员工试用期被解雇”后续:王总竟然认怂了,讨薪者已拿到工资

这句话源自河南新乡超力能源公司的员工王总的来说的说法，那就是女员工李女士在工作单位试用期2个月后被解雇，她的老板不仅拒绝支付工资，也拒绝做出任何赔偿措施，并且坚称法律也不应干涉她的职责。因此，李女士持续地面临各种要求，但始终得不到回应。最后，她决定曝光与王总的对话录音，希望媒体帮助自己获得公正的...

试用期不是“随意期”辞退员工须合法

虽然法律赋予了用人单位在劳动者试用期间不符合录用条件的情况下可以单方解除劳动合同的权利,但不意味着用人单位可以随意辞退试用期员工。用人单位需举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件的事实,包括与劳动者约定的试用期符合法律规定、有明确的录用条件、劳动者确有不符合录用条件的情形、解除时间系在试用期内等。■...

公司以未通过试用期辞退员工赔1.2万,法院:证据不足

公司以未通过试用期辞退员工赔1.2万,法院:证据不足#公司以未通过试用期辞退员工赔1.2万#,法院:证据不足2022年3月,缪某入职A公司,担任采购经理。双方签订劳动合同,约定试用期为3个月,试用期工资为12000元/月,转正后工资为15000元/月。然而,就在试用期即将结束之际,A公司以缪某未通过试用期转正考核为由,...

男子称入职1月被辞退工资一分没拿到,试用期能被随意辞退吗?

随后，这家公司一位负责人回应媒体，“不存在这个事”，并表示公司是“合理合法用工”，不存在拖欠任何工资的问题。对于罗先生试用期因何被辞退，公司负责人没有回答。干了一个月即遭解聘，罗先生怀疑，这家公司通过招聘试用人员的方式使用廉价劳动力。目前，该事件的具体情况尚待监管部门进一步调查和认定。试用期是...

试用期6个月,真的合法吗?被无理开除,赔偿额可超2倍工资吗?

在劳动法中,试用期6个月可是合法的,不过前提条件是,企业需要同劳动者签订的劳动合同是三年及以上,或者无固定期限(www.e993.com)2024年12月18日。在这种情况下,那么就可以要求员工试用期6个月。所以现在很多企业都是利用劳动法的这个规定,同员工签署三年的劳动合同,然后设定试用期6个月。

“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...

员工:试用期说辞退就辞退未缴社保,也不给赔偿金李女士称,入职后,公司一直未与她签订劳动合同。从李女士提供的微信截图可以看到,该公司待遇包括餐补10元/天,并有六险(五险+大病医疗险)、住房公积金、双休、年休假、法定节假日等。社保将在入职1-3个月内缴纳。而李女士的薪资,公司人事仅在微信电话中口头约定...

女高管高调开除试用期员工合法吗?律师:看符不符合录用条件

根据《劳动合同法》相关规定,用人单位在劳动合同期内辞退员工,根据原因不同,分为过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁员。其中,过错性辞退指劳动者在工作中出现严重失职、营私舞弊等主观过错时,用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。过失性辞退,用人单位原则上不承担补偿或赔偿责任。

男子试用期被辞退还遭驱赶,公司要求“应出勤31天”?负责人回应→

1月12日,网友“南风吹雪”在微博上爆料,自己工作一个月遭到公司违法辞退,未能拿到一分钱工资,公司还拒绝提供解除劳动关系通知书,并报警驱赶员工。网友爆料:工作一月遭辞退,索要手续遭驱赶“南风吹雪”爆料的这家公司名为“海口歆创文化传媒有限公司”(以下简称歆创公司),其于2023年10月10日入职,岗位为平面设计...

试用期突遭辞退!总经理狂言:花100万让你身败名裂!公司回应

至于在未签订合同的情况下,公司此举是否算违法辞退,杨律师则表示:需要综合公司对该岗位的要求以及员工是否能够胜任,以及双方是否有约定试用期才能确认。“但是,需要说明的是,即使未签订劳动合同,公司也无权随意辞退员工。如果该公司与该网民解除劳动合同构成违法解除的话,需要向该网民支付1个月的工资作为赔偿金。”...