电子厂自离后还能拿到工资吗?电子厂自离工资怎么拿?

自离,顾名思义,就是员工在没有办理离职手续的情况下自行离开,这在很多工厂中都是不被允许的。但是,如果员工选择自离,他们的工资是否能够拿到手,这是很多人关心的问题。在电子厂中,自离的情况是比较常见的,因为很多工厂的离职手续办理时间不是很充裕,有的甚至只有每周的两三天可以办理离职手续。如果员工错过了这个...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

吴先生您好,公司以产品抵工资的做法是不合法的,这种做法侵害了职工获得劳动报酬的权益。工资应当以法定货币的形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。工资实行周、日、小时工资制的,也可以按周、日、小时支付工资。劳动者本人因故不能领取工资时,委托其亲属或他人代领,应提供书面委托。另外,有...

《年会不能停 !》:公司要裁员,我该怎么办?

如果有一天,公司HR突然告诉你,“抱歉,公司要裁员了,你可以选择自离,这样看起来对你更好。”这时候,你可以这样做判断自己是否属于可以被裁人员范围《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会...

最大催收集团宣布复工,员工:工资到手不足千元,变相让我们自离

近日，消停了一个月之久的永雄集团下属公司宣布复工，但员工表示工资到手不足千元，公司是在变相地逼员工自行离职。说起永雄集团，相信很多负债人对他都不陌生，它号称全国最大的催收集团，发展特别迅猛，公司在业内还颇具盛名，以办事效率高著称。俗话说得好，出来混的人早晚都要还的，五月底，安徽警方展开了跨...

员工旷工3天自离,剩余工资被克扣是否违反《劳动法》?

按照《劳动合同法》规定,公司可以对员工违反公司制度的行为作出相应的处罚,但是处罚金额不得超过总工资的20%,否则是违法的。所以,就算员工自离,公司也不能扣掉全部工资。但是,绩效、奖金、补贴是公司的福利,不算在工资里,所以这部分金额,是公司说了算,给了是人情,不给是本分。

富士康员工“自离”真的还可以领到工资?看离职员工怎么说!

1、富士康的员工自动离职后,到了指定发工资的时间,它就会把工资打到你的工资卡,这一点富士康做的还是不错的,因为现在很多小工厂都是要扣很多工资的,所以,去富士康打工,这一点大家还是应该指的点赞的(www.e993.com)2024年11月26日。2、在富士康自离过,有工资,不得不说,待遇真心不错,一切都按照国家的规定严格执行,从来不拖欠工资,五险一金...

员工自离,是否可以不发工资、不开离职证明?

工资。按照以上法规和企业规定,都是不会计发旷工期间的工资,但应当发放旷工之前的工资,两者要分清楚。证明。不管员工以什么原因离开公司的,按照劳动合同法第50条的规定,企业解除了员工的劳动合同,都应当于解除时出具离职证明。补偿。按照劳动合同法的规定,有五种情况的自离,员工是可以获得补偿的,即:以暴力、...

辞职、辞退和自离的工资标准,劳动法是这么规定的

我们不妨具体来看一看各种解除劳动合同的形式下,工资与赔偿金的差别。辞退、离职和自离差别巨大,选错了你的钱就少了一大截,特别是老员工,千万要注意!辞职、辞退和自离的工资标准,劳动法是这么规定的1、辞退辞退也就是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同,需要提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时...

老员工被套路,降薪10000元。人事经理:没逼你,是你自己同意的

当然,证据的数字要实事求是,不能本身工资20000,故意写成30000——那就违法了。总之,“调岗降薪,迫其自离”是职场上常见的手段,而且往往伴随一套套“组合拳”,让劳动者防不胜防。劳动者不要简单地认为读了几遍劳动法、劳动合同法就自视甚高,多看看案例故事,可能会有所启发。

武汉打工者:现在进厂真的好难,员工天天抱怨没班上

像去年这个时候,武汉工厂里正是忙碌的旺季,各大企业也在委托人力公司帮助招人,然而这些公司却又常常留不住人,很多新进员工干了一两天就自离走了,连工资都不要,这些企业中有些被员工们认定为“黑厂”,总是一年四季的再招人、周而复始。然而,今年情况不同,往日的坑厂门口站满了求职者,甚至就算你成功入职了,说不...