【8·15直播预告】“工会送岗 乐业霞浦” 工会主席直播送岗!
★薪资:白夜班18/小时,餐补300元/月,每月工时300-370小时,缴纳商业险60元/月,综合收入6000-7500元/月,入职满7天后每周均可预支1000元,每月20-25号发放上月薪资。(以工厂薪酬发过来上月员工薪酬明细时间早晚决定发薪日期。)重要提醒????入职不满7天自离无工资。★福利:提供吃住,入职后无需自行充值,即有3...
富士康时薪高出苹果5元!
不仅仅是工资之争,这个问题引发了更多的疑虑。一位深圳的代理商透露,工厂会根据需求将新员工分配到不同的团队,这也就意味着,新员工将根据工作分配知晓自己将生产哪款手机。然而,对于现在工人们更倾向于为华为生产手机,我们是否可以从中推断出一些关于华为未来的信息?福利计划与多元化供应链除了工资,福利计划也...
最大催收集团宣布复工,员工:工资到手不足千元,变相让我们自离
近日,消停了一个月之久的永雄集团下属公司宣布复工,但员工表示工资到手不足千元,公司是在变相地逼员工自行离职。说起永雄集团,相信很多负债人对他都不陌生,它号称全国最大的催收集团,发展特别迅猛,公司在业内还颇具盛名,以办事效率高著称。俗话说得好,出来混的人早晚都要还的,五月底,安徽警方展开了跨...
很多工厂员工旷工三天自离,剩余工资被克扣是否违反劳动法?
工厂员工旷工三天自离,剩余工资被克扣,用工方显然是违法的;根据劳动合同法规定,在员工离职后,用工方可以做相应的适当扣罚;但是克扣标准是不能超过全部工资的20%,否则是违法的;说白了员工自动离职,公司也没有权利克扣全部工资正所谓无规律不成方圆,员工擅自离开工作岗位,没有办理任何离职手续,也是违反劳动法的。如果...
员工自离之后,公司需要继续支付工资吗HR需要!
其实不然,只要双方没有正式解除劳动合同,企业仍然要给劳动者支付报酬!下面bobo给大家讲一个员工自离的案例,大伙就明白了!小A是某厂的一名小员工,25号公司发完工资之后,小A就没有来上班了。因为之前厂里面也有过类似的情况,所以人事就当他自离处理了。
富士康员工“自离”真的还可以领到工资?看离职员工怎么说!
1、富士康的员工自动离职后,到了指定发工资的时间,它就会把工资打到你的工资卡,这一点富士康做的还是不错的,因为现在很多小工厂都是要扣很多工资的,所以,去富士康打工,这一点大家还是应该指的点赞的(www.e993.com)2024年9月19日。2、在富士康自离过,有工资,不得不说,待遇真心不错,一切都按照国家的规定严格执行,从来不拖欠工资,五险一金...
员工迟到30分钟算旷工半天,合法吗?|公司法研
有些公司还会在规章制度中规定员工旷工的“旷工一天扣除三天工资”,这样的规章制度会被法院认定为内容不合法、不合理。因为公司虽然有一定的管理权,但并不意味着公司可以通过规章制度无界限地放大劳动管理的权利。所以,不建议公司有旷工扣几天工资的规定。但是,公司可以通过设置全勤、绩效等制度,来减少员工的旷工行为。
广东高院判例:员工治病时遭解雇公司仍需支付病假工资及医疗补助费
2015年6月29日,杨某某以膝盖疾病导致下肢瘫痪为由向龙某公司请假至2015年7月20日;7月18日,因需住院治疗,杨某某请求继续请假;7月24日,龙某公司以杨某某“自离”为由解除劳动关系。杨某某因不服劳动仲裁诉至法院,请求判令龙某公司支付其违法解除劳动关系赔偿金、2015年6月29日至2016年5月30日期间的病假工资以及...
员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)
19、员工离职时没说明被迫解除理由,离职后能否主张被迫解除合同经济补偿金?20、女职工被迫解除劳动合同后,要求公司支付工资损失到哺乳期满,如何处理?(五)试用期不符合录用条件的解除技巧1、解除试用期员工的法定理由有哪些?2、不符合录用条件与不胜任工作;...
外卖员遭遇工资争议:站点站长扣款合法吗?
根据法律规定,公司并没有权利对员工罚款,员工的工资是其应得的财产。因此,李先生可以寻求解除劳动合同,并要求站点支付经济补偿。这一事件凸显了外卖员工资问题的严重性,以及劳动者的权益保护需要进一步强化。外卖平台和站点站长需要更加透明和公平地对待员工,确保他们的工资不受不合理的扣款和罚款影响。最终,李先生...