2025年法定节假日新增2天,月工资计算会受影响吗?

(四)劳动节,放假2天(5月1日、2日)。二、增加一条,作为第七条:全体公民放假的假日,可合理安排统一放假调休,结合落实带薪年休假等制度,实际形成较长假期。除个别特殊情形外,法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。本决定自2025年1月1日起施行。也就是说,自2025年1月1日起,全体公民放假的假日增加2天...

新增2天法定假日,工资计算会受影响吗?

一般是指每日工作8小时,每周工作40小时,每周至少休息一日的工时制度。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定法定节假日。月计薪天数=(365天-104天休息日)÷12=21.75天日工资=月工资收入÷21.75天小时工资=月工资收入÷(21.75天x8小时)2...

法定假日+2,工资计算会受影响吗?收藏关于工资的最全解答→

如,2025年春节假期从除夕至初七共有8天,但是只有除夕至初三这4天是法定节假日,可以主张三倍工资;其余4天均为调休,用人单位不予调休时可以主张两倍工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,应支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工...

未休年假,能主张3倍工资补偿吗?

没有休年休假可以获得工资补偿,根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此,如果职工未休年休假,且并非系本人书面同意放弃,那么职工可以主张获...

不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?

对于周末加班，一般按如下规则补偿：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司违规要求员工加班，员工又该如何维权？粱嘉祥表示，员工可拒绝不合法的加班要求，并向公司工会，公司所在地基层工会报告，申请调处。如果员工接受配合加班安排，则应要求正常支付加班工资。若公司不...

放假通知!连休4天(不是所有人)

10月1日、2日、3日加班：这3天属于法定休假日(www.e993.com)2024年11月17日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班：这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。??计算...

23岁女生每月打四份工一年攒10万:每天睡四小时,休息日兼职,赚钱...

小王:早上的确很早起来,正常的工作不会这样,但一切都是暂时的,我不可能在一家公司打工一辈子,能赚到钱就行。睡四个多小时对我而言也足够,没感到不舒服,很多同事都跟我差不多这个点睡。九派新闻:一个月休息几天?小王:四天,这四天内有时候会去兼职,有时剪剪视频,有时如果接到推广,我就出门拍下推广视频...

津小法有话说 | 如何理解带薪年休假中的“连续工作满12个月”?

《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以...

休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索

据中国裁判文书网披露的民事判决书显示,王某某2016年4月25日入职深圳某公司,工作岗位为商务经理,工资结构为基本工资6000元+绩效工资。2017年10月25日,王某某开始休产假,2017年11月5日生产,医嘱建议休难产假,故依法应享受产假时间为208天[计算公式:98天+80天+30天],即产假期满时间为2018年5月20日。

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

范丽娜分析认为,对于劳动者不享受当年年休假的情形,《职工带薪年休假条例》等文件及法律有明确规定,“比如,职工依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的,或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等情形,不享受当年年休假”。“本案中,孙女士仅休病假8天,并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京...