未休年假,能主张3倍工资补偿吗?

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年休假不休会自动清零吗?没有休年休假能否获得工资补偿?郭政:年休假不休不会自动清零,...

未休年假,离职后可以索赔吗?

“为符合工作年限的员工安排休年假是用人单位的法定义务,只要员工没有享受年休假,用人单位就得按照法律规定支付未休年休假工资……”“公司应当支付你们未休年休假工资,但是未休年休假工资有一年的仲裁时效限制,超过部分不可以再主张……”贺法官一边用通俗易懂的语言向嘉和公司详细讲解《中华人民共和国劳动法》《职...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

公司则提出,孙女士在2022年休病假8天,公司当时是按正常提供劳动的标准发放工资,这表示以孙女士的病假抵扣了带薪年休假,所以公司无需再支付未休带薪年休假工资。对于公司的这一解释,孙女士表示,自己承认病假期间公司按其提供了正常劳动的标准发放工资,但表示这不意味着自己同意以病假抵扣带薪年休假。因双方无法达成一...

年休假不能休不敢休?关于带薪年休假,这几个方面你得知道!

《职工带薪年休假条例》规定了带薪年休假的主要内容;明确规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,依工作年限可分别享有5-15天的带薪年休假;应休未休带薪年休假的按照日工资的300%补偿,等等。《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《企业职工带薪年休假实施办法》分...

你享受过年休假吗?不休假可以换成钱吗?怎么计算年休假日期?

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年...

春节假期后无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?解答来了

第二种情况,劳动者无法按时返岗工作,但向单位提出以年假抵扣(www.e993.com)2024年11月17日。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此,依法享有年休假的劳动者因客观原因无法按时返岗可以申请年休假,用人单位应当正常支付工资...

你想知道的年休假知识在这

看第五点就知道了答案了,当年度未休年假,第二年度仍可主张,故“过期不候”不合法。07在新单位可以休年休假不?可以的,只要能证明连续工作满一年以上。08可以自己要求休年假吗?自己可以主张,但得由单位根据生产、工作情况统筹安排。09如果没有休年休假,年休假工资是二倍还是三倍?

婚假、产假、年休假等,2024年执行新规→

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻相关规定和贯彻劳动法结合起来,保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天。因此,有的企业将40小时分摊在6天里,休息1天也是合法的。二、法定节假日国家法定休假日,共计11天。

员工因个人原因主动离职,要求补偿未休的年假工资,合理吗?

同时,如果用人单位因工作需要,不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。如果单位和职工解除或者终止劳动合同时,当年度没有安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算出未休年休假天数并支付工资报酬。在调解员条理清晰、有理有据的解释下,双方均表示认可,公司当即表示应当...

没有休年休假,能获工资补偿吗?

法院审理认为,王冉从前一个单位离职,就进入了该互联网公司,是连续性的,且王冉工作已满21年,自入职该公司起即可享受每年15天的带薪年休假,而该公司未举证证明王冉年休假已休或其自愿放弃。最终,法院一审判决,该互联网公司向王冉支付未休年休假工资报酬3.5万多元,双方均未提起上诉。