劳动仲裁案例:员工提交离职申请交接时,企业又主动辞退,要赔付吗?
薪酬福利管理、培训管理这类把员工往里引的模块,但经济形势下行的时候,企业会更关注绩效考核管理、考勤休假管理这类把员工往上提或者往外挤的模块,也就是通过加强考核、提高工作标准的方式来筛选不合适的员工,加强内部提升的渠道(招聘高管的成本过高)。
执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?
Q公司没有证据证明相关经济损失是因自己未交接工作造成,相关人员的工资及出差费用均为公司的合理用工成本,与自己无关,且工作交接应该是双方约定好时间,不能由Q公司指定时间。所以,在双方对工作交接的时间未进行明确约定的情况下,Q公司安排人员产生的差旅费用,应由公司自己承担。双方就赔偿问题无法达成一致,Q公司申诉...
约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
北京市东城区人民法院审理认定,劳动合同自双方协商一致当日解除,离职交接是否完成,并非认定劳动关系是否解除的前提条件,公司无需支付张某后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。1约定离职但未办手续劳动者反悔2021年10月,张某入职朋友创办的创业公司,担任高管。2022年6月底,张某因个人发展,在与公司老板协商一...
“打工人”无法按时返岗,用人单位可以扣发工资吗?
第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》规定,用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬。但劳动者已履行请假手续,用人单位不宜按旷工处理。第二种情况,劳动者无法按时返岗工作,但向单位提出以年假抵扣。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工连续工作1年以...
员工离职前可以删除公司电脑资料吗?专家解读
《法治日报》记者根据公开资料梳理,近年来,员工因删除公司电脑资料引发纠纷的事件时有发生。例如,在广东省广州市某公司工作的李女士在离职交接工作时将电脑中的工作资料删除,2019年被法院判决承担公司恢复硬盘数据所产生的维修费用。对此,中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉认为,随着电脑设备和网络技术的普遍...
假期后未按时返岗、用人单位能扣工资吗?北京房山法院解析
员工无法返岗复工但履行请假手续,不算旷工新京报:如果劳动者无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?王嘉璇:劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况(www.e993.com)2024年10月27日。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》规定,用人单位在劳动者事假期...
春节假期后无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?解答来了
答:劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地以扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。《北京市工资支付规定》第22条规定:劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。若劳动者已穷尽合理方法仍因客观原因无法返岗,并已履行请假手续,用人单位不...
仲裁加班工资有无时效?如何举证?加班管理的10个“技巧”
因此,员工在职期间公司未支付的加班工资,员工可以在离职一年内提起劳动仲裁。02、仲裁加班工资谁承担举证责任?在劳动争议中,特别是关于加班工资的争议,举证责任的分配是关键。根据劳动争议相关司法解释规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用...
关于“离职证明”,这些权责需厘清
当然,劳动者不依法履行法定义务的,用人单位可以通过劳动争议仲裁途径维护合法权益。除必备内容外能否在离职证明中增加信息根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,在离职证明中,有四项内容是必备的:劳动合同期限、劳动合同解除或终止的日期、工作岗位、本单位的工作年限。如果缺乏上述四项中的任何一项,劳动者有权要...
南京一律所招实习生要求会开直升机还要会做饭,最新回应;猪八戒网...
据内部邮件显示,除了因重整期业务维系需要的员工除外,象帝先的其余员工都将面临裁员,也就是说公司内400多员工可能大部分都将被裁。对于裁员的原因,官方表述为“鉴于公司运营资金面临巨大困境,经公司管理层决定从2024年9月起公司进入重整阶段。”为了方便员工离职交接,象帝先已经启动简化版离职流程,无需员工至OA里提交...