员工下班后猝死在公司园区,家属称生前还被拖欠工资,工伤认定成焦点
“公司还拖欠了他4个月的工资没给。”胡女士称,丈夫去世后,她向公司要求补发拖欠其丈夫的工资,但公司只补发了一部分,“丧葬费目前一分没给。后来街道办介入,公司派人出面协商,但还是没有达成一致。”公司回应:工资已结清,赔偿没有达成一致8月25日下午,新黄河记者拨打了长沙筑友智造智能公司相关负责人刘先生...
员工“迟到”98次不提示也不处罚,公司再解约还合法吗?
最终,东城法院认定,公司未明确告知考勤制度,也未尽到管理责任,属违法解除,应支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。不提示不处罚公司以员工迟到98次为由解约40多岁的王某是一名资深程序员,2021年5月起入职某计算机科技公司,担任团队技术总监,双方签订了为期3年的固定期限劳动合同,约定王...
入职新公司,培训期间可以不发工资吗?权威回应:不合法!
答:不合法。只要双方建立了劳动关系,劳动者提供了正常劳动,用人单位就应按照相关规定和约定支付工资,没有所谓“培训期间不发工资”一说。
代打卡形成产业链,员工骗走公司1.5万工资,企业如何防范?
京东每月代打卡的有1.4万人次,内部甚至还出现了代打卡微信群!一次打卡收费15元,一个人可以替20人打卡,一天就能赚300元!有的人每天四点就下班,却能领到全额薪水,更有的实习生直接缺席两个月,通过代打卡骗走了公司1.5万元工资!有外部人士表示,对于拥有60多万员工的京东,在应对当下激烈的行业竞争中,此次...
忘记打卡被扣工资,合法吗?
如果公司一定要罚款,也只能扣除当月奖金,而且最终的工资不得低于政府规定的最低标准。-管理到底要不要严苛?现在很多销售型的公司都崇尚狼性文化或者军事管理文化。这种管理模式,在管理学上还有一个非常霸气的名称,叫鲨鱼法则,听起来霸气,其实只会造成企业混乱。什么是鲨鱼法则?管理者对员工缺乏同情心,傲慢、严厉,...
入职新公司,培训期间可以不发工资吗?权威回应:不合法!_上观新闻
实际上,我入职后,从事的是对公司游戏产品的测试工作,正常上班打卡(www.e993.com)2024年9月19日。单位这种做法合法吗?答:不合法。只要双方建立了劳动关系,劳动者提供了正常劳动,用人单位就应按照相关规定和约定支付工资,没有所谓“培训期间不发工资”一说。
太难了!网传某公司停工放假,员工表示坚持打卡上班,如何解决?
从员工的角度来看,他所表达的是经济条件不允许自己停下来放假拿底薪,可以接受被公司裁员,因为被裁员会有一大笔补偿金过日子。那问题来了,如果公司停工放假,员工强制打卡上班,必须发全额工资吗?《工资支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准...
以案说法 | “人还未到,手机先到”,当虚假打卡遭遇解雇
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位...
【以案释法】 “人还未到,手机先到”,当虚假打卡遭遇解雇
张某行为不仅违反劳动法律和劳动纪律,而且违反诚实信用原则,公司解除劳动关系合理合法,张某主张支付违法解除劳动合同赔偿金,于理不合、于法无据,法院不予支持。另外,张某虽主张存在加班情形,但并未提供相关证据,故对其要求支付加班工资的诉讼请求,法院不予支持。张某从入职至离职期间不满半个月,未签劳动合同系因张某...
周末微信汇报工作算加班吗?一酒店高管起诉获2.4万加班费
对此,酒店方则辩称,对于正常的加班,公司规定了加班审批制度,员工在系统上提交加班申请,经审批后可以认定为加班。对于这一部分,公司已按规定给予调休或支付了加班工资。对于未提交加班申请的周五周六“收益班微信打卡”,该打卡系区域经理根据各地的实际情况提出的要求,公司并未明文规定“收益班打卡制度”,该行为不应认定...