【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

具体到本案中,医疗公司本身不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理。因此,按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。结合江某的实际缺勤时间,经过核算,江某缺勤应被扣工资为1.2万余元。而双方一致确认,江某实际被扣了20.9万余元工资。故江某主张公司支付工资差额,应予支...

一员工因公司认为其涉嫌犯罪被扣工资24万元 法院判决不予支持

当公司以李清可能给公司造成损失甚至承担刑事责任为由“暂扣”其工资时,他认为公司的做法侵犯了自身合法权益,提出辞职并要求公司按照约定工资标准返还欠薪。经查,直到法院庭审此案,该公司所述李清涉嫌经济犯罪一事尚未立案。法院认为,在公司不能证明其“暂扣”李清工资的理由确实存在的情况下,应采信李清的主张。8月2...

有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道

用人单位有权扣发年终奖吗?答:不合法。《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质,因此年终奖的发放不能以实物抵发。劳动者和用人单位可依法协商确定年终奖的分配办法、计发方式、领取条件等。如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一...

辞职要排队?!插队还要被扣30%工资?!公司这样规定,合法吗?

即,无论是否提前辞职,用人单位都无权克扣员工的工资。本案中,公司扣罚周某工资、要求排队辞职等规定违反法律规定,周某在公司胁迫下“自愿扣款”的承诺无效。公司不能克扣周某工资,应依法支付相应足额工资。但要注意,若劳动者未提前三十日以书面形式(或试用期内未提前三日)通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的,...

不办离职手续,公司扣发工资合法吗?

不合法。劳动者和用人单位建立了劳动关系,无论劳动者有没有办理好离职手续,用人单位都应当正常发放劳动者的工资。工资是劳动者用事实的劳动付出换来的,我们前面付出了这么多劳动,就应该得到这么多的工资,公司不能以任何理由扣押工资。正常的离职手续办理流程...

员工辞职未提前通知 公司扣工资是否合法?

员工辞职未提前通知公司扣工资是否合法?转自:劳动午报编辑同志:去年,我和一家物流公司签订了2年劳动合同(www.e993.com)2024年11月23日。劳动合同中约定,我若未提前30日申请辞职立马走人的话,公司有权扣发我相当于1个月工资的收入。今年10月,在公司支付工资日的前两天,我因个人原因需要立即辞职,根本来不及提前30日通知公司,结果公司扣...

公司被罚后迁怒员工扣发并拖欠工资 员工主动辞职获赔经济补偿金

法院审理认为，公司虽主张章雯莉严重违纪却不能证明其有权扣除工资，虽称停业整顿但不能证明章雯莉处于待岗状态，因此应当补发相应期间的工资，且应支付离职经济补偿金。12月14日，法院终审判决支持章雯莉的诉讼请求。公司被罚迁怒员工因扣工资员工离职章雯莉说，她2012年3月9日入职后，公司安排她担任教学部总监职务...

「以案说法」公司被罚后迁怒员工扣发并拖欠工资 员工主动辞职获赔...

公司既不承认自身存在过错，也不认可章雯莉的工龄及工资标准。法院审理认为，公司虽主张章雯莉严重违纪却不能证明其有权扣除工资，虽称停业整顿但不能证明章雯莉处于待岗状态，因此应当补发相应期间的工资，且应支付离职经济补偿金。12月14日，法院终审判决支持章雯莉的诉讼请求。公司被罚迁怒员工因扣工资员工离职章...

江西:辞职差3天就能走,却被公司无薪开除,男子质疑故意扣工资

在江西就有位男子被公司无薪开除了,理由是他泄漏了公司的机密,男子怀疑是公司故意扣工资,我们一起来看看。事情是这样的,在2020年11月份时小黄入职了江西南昌的一家公司,该公司和一个电商平台有合作关系,而他的岗位就是给电商平台当客服,差不多做了1个月左右,小黄就自觉不适合该份工作,并于12月15号向上级提出...

公司被罚后迁怒员工 员工主动辞职获赔经济补偿金

公司既不承认自身存在过错,也不认可章雯莉的工龄及工资标准。法院审理认为,公司虽主张章雯莉严重违纪却不能证明其有权扣除工资,虽称停业整顿但不能证明章雯莉处于待岗状态,因此应当补发相应期间的工资,且应支付离职经济补偿金。12月14日,法院终审判决支持章雯莉的诉讼请求。