说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?

劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿原标题:《说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?》阅读原文特别声明本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布,仅代表该作者或机构观点,不代表澎湃新闻的观点或立场,澎湃新闻仅提供信息发布平台。申请澎湃号请用电脑访问httpsrenzheng.thepaper。...

公司取消发年终奖,隔天就有5位员工离职,月底发工资大伙全懵了

老板笑了笑，“没错，公司确实面临一些资金问题，但并没有到发不出年终奖的地步。我们只是希望通过这次调整，看看哪些员工是真正愿意与公司共度难关的。那些提前离职的人，可能并没有意识到公司未来的潜力。”张小慧微微一惊，“您是故意的？”老板点了点头，眼中闪过一丝精明的光芒，“可以这么说。这次奖金其实是我...

主动辞职也能拿到补偿金?!离职前一定要看!

一般情况下,劳动者主动辞职是不能获得经济补偿金的。但如果存在以下特殊情况,劳动者主动辞职也可要求用人单位支付经济补偿金:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护:对于一些高危行业,用人单位有责任为劳动者提供安全的劳动设施及保障。若未按约定提供,劳动者主动离职可要求经济补偿。比如,在建筑行业,用人单位未给劳动者...

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

本案中,某科技公司利用在订立劳动合同时的主导地位,要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费,既违反法律规定,也违背公平原则,侵害了张某工资报酬权益。故仲裁委员会依法裁决某科技公司支付张某加班费。典型意义崇尚奋斗无可厚非,但不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌。谋求企业发展、塑造企业文化都必须守住...

交个法官“HR”朋友|约定|劳动法|用人单位|劳动合同法_网易订阅

经法院审理,认定公司不应收取落户保证金,判决公司退还小刘保证金5万元。用人单位能否以办理落户为名向劳动者收取保证金?不能。这种做法违反了《劳动法》相关规定。若劳动者已经缴纳了保证金,可以要求用人单位返还。用人单位与劳动者约定的办理落户后离职需支付违约金条款具有法律效力吗?

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

孙女士离职后,发现2022年自己还有8天带薪年休假未休,于是要求公司支付未休带薪年休假工资(www.e993.com)2024年11月17日。公司则提出,孙女士在2022年休病假8天,公司当时是按正常提供劳动的标准发放工资,这表示以孙女士的病假抵扣了带薪年休假,所以公司无需再支付未休带薪年休假工资。

公司以报销款不算工资为由拖欠离职员工工资,员工索赔获法院支持

白云公司员工王先生以公司拖欠其工资为由提出离职,但双方对王先生工资构成各执一词。王先生主张,他的工资由基本工资、通信补贴、交通补贴构成,其中通信补贴、交通补贴通过报销款形式发放,现白云公司拖欠上述补贴,所以要求白云公司支付通信补贴5391元、交通补贴13500元、解除劳动合同经济补偿金75000元。

报销款算不算工资,离职时能不能索赔?快看这起案例!

白云公司员工王先生以公司拖欠其工资为由提出离职,但双方对王先生工资构成各执一词。王先生主张其工资由基本工资、通讯补贴、交通补贴构成,其中通讯补贴、交通补贴通过报销款形式向其发放,现白云公司拖欠其上述补贴,故要求白云公司支付通讯补贴5391元、交通补贴13500元、解除劳动合同经济补偿金75000元。仲裁委对王先生该仲...

春节假期后无法按时返岗,用人单位能扣发工资吗?听听法官怎么说

此外,对于非自身原因而无法按时返岗的劳动者,用人单位在条件许可的情况下可以安排劳动者暂时居家办公。但用人单位应当正常支付工资报酬,如果企业想减少工资报酬,必须与劳动者协商一致,或者事先已经履行民主程序,否则很有可能构成违法降薪,需承担相应的法律责任。

离职后,年终工资还能拿到手吗?

根据入职时你与公司在岗位录用条件确认书的约定,你的薪资标准中是包含了年终工资68000元,而在入职后的第一年公司已经按照约定支付了2021年度的年终工资,说明公司对支付年终工资是明确认可的。公司以年终奖发放具有自主性及灵活性,以工作考核不合格为由不予发放当年度年终工资,是不符合劳动法规定的。