正观快评:连干37天无调休无加班费,单位再忙也不能做“法盲”

两名提离职的都是试用期员工，他们不知道可以申请休假吗？无论是“无调休”还是“不主动安排调休”，都侵害了劳动者的合法权益。更何况，“无加班费”问题未得到回应。如果公司要求员工周末加班，应该支付双倍工资，否则员工没有义务无偿加班。就算任务再重、工作再忙，用人单位也没理由侵害劳动者合法权益。试问，追求...

前几天上班学到了一个新的词,周内调休。

剩下超出的所有时间都算加班,工作日加班是按照1.5倍工资来算,而周末加班是按两倍工资来算。工作的性质是单休,周末不休息。所以会在周一到周五之间给你找一天休。当时我在心里算了一下,因为周末是双倍工资,我每个月基本上8天周末都要上班的,加上他给开付的2000多的底薪。其实这个工资也还是可以的。就...

六点下班,却要求七点开会,算加班吗?

不论劳动者是否同意,都不能通过调休的方式而不支付劳动者加班工资。休息日加班单位可先安排调休,在不能安排调休的情况下才支付加班费,故只有休息日加班才可以调休。(劳动报微信公众号)

休息时间“碎片式”工作算不算“碎片式加班”?

“李梅想要计算加班工资时，首先应当了解自己的岗位属于标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制中的哪一种。”欧阳彬说，“初一至初三为法定节假日加班，不可以调休抵扣加班工资。除夕、初四至初六为休息日加班，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的支付休息日加班工资。”欧阳彬还针对春节的情况进行了说明：...

隐形加班刚被“报告”,“碎片式加班”也判了!

小姚没想到，自己却在两个月后被公司以试用期不合格为由解雇。法院最终判决开会、培训属于加班，公司应支付加班费1.2万余元。上海市松江区人民法院泗泾法庭法官张水红认为，根据原告提供的证据，这些开会培训都是用人单位发起、组织和安排的，确实占用了劳动者的休息时间，所以应当计入加班工资；如果员工有证据能够证明...

【节后返工 法治护航】新春普法·劳动权益保障篇

工资计算标准不同(www.e993.com)2024年11月1日。2月10日(正月初一)到2月12日,(正月初三)属于法定节假日,用人单位组织劳动者加班的,应当支付劳动者300%的加班工资;2月13日(正月初四)至2月17日(正月初八)是休息日和调休日,用人单位组织劳动者加班又不能安排补休的,应当支付200%的工资。

2023最新四川最低工资标准 !试用期工资可以低于当地最低工资标准吗?

最低工资标准不包括:延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;法律法规、规章、国家规定的劳动者福利待遇。资讯多一点问:试用期工资可以低于当地最低工资标准吗?答:不能!根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,劳动者试用期工资,不得低于本...

特别答疑 | 疫情期不会算工资?搞不清劳动关系?这27个典型问题HR必看

答:湖北地区比较特殊,经国务院特批,延长2020年春节假期至2月13日,和其他地区的假期性质不同,所以武汉地区在此期间无法到岗的,应当支付工资。如果不是复工企业的,在此期间没有安排工作,无需支付200%的工资,应按休息日计算,为不扣薪日,如果安排工作的,按加班计算,调休或支付200%的工资。

新人试用期第三天被辞退?? “准点下班”有错吗?

倘若员工未拒绝加班,用人单位应当支付150%的工资报酬。由此也得出结论,准点下班“没毛病”,合理合法。网友观点网友“商业布道”:女子称因准点下班试用期第三天被辞退一事,权益要维护,情商要提高。1.员工的正当权益不容侵犯,要讨个说法。2.员工的情商也要提高,你是在试用期第三天,下班3分钟后发给老板的信息,...

【焦点】这15种情况如何算工资?

试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工龄不满8年,病假工资“打折”发职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病...