【以案释法】人事经理主张未签书面劳动合同双倍工资差额能否得到...
一般情况下,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应当支付双倍工资,但是用人单位的行为系通过相应的自然人去实施,作为用人单位的人事管理岗,其应当清楚与员工签订劳动合同是人力资源部门应当履行的岗位职责,也应当知晓不订立书面劳动合同的法律后果,在劳动合同到期后其理应注意到续签事宜及提示义务,当然若系用人单位拒绝续签...
工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮
用人单位自用工起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以视情况主张支付1个月工资作为解除合同的经济补偿金。工资计算基数指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...
只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?
经对照,录用通知书中含有合同期限、工作地点、工作时间、工资等必备条款,以文字形式规范了劳资双方权利义务,且公司在合同存续期间一直按照约定发放工资奖金及绩效,按时缴纳五险一金,因此可以视为双方已签订书面劳动合同,公司无需另行支付小齐未签劳动合同二倍工资,只需对先前未确认过的加班工资进行重新计算。同时,在综合...
给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资
而至于未签劳动合同一事,吴先生认为公司已经给孙先生交了社保,这与签订书面劳动合同的效果是一样的,因此不应裁定支付双倍工资。小微企业易忽略书面劳动合同重要性信网注意到,在市北区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决中,因未签订书面劳动合同而产生的赔偿占了大头。同时,根据企查查显示,墨灵文化是一家小微企业...
五一特辑|未签订劳动合同,支付双倍工资!
员工能否要求补足双倍工资通过这起案例来看看01未签订劳动合同权利受损起纠纷2021年3月,林某(化名)入职某保安公司,并担任工地保安。入职时双方并未签订劳动合同,公司也没有给林某购买社保。同年10月,林某被告知需要裁撤一名保安,考虑到公司从未给自己买过社保,工作安全无法保障,便向公司提出离职申请。
合同风险防控的 60 个关键点(建议收藏)
在签订合同时可能为了确保合同履行而要求对方交付定金,由于“定金”具有特定法律含义,请务必注明“定金”字样(www.e993.com)2024年10月20日。如果使用了“订金”“保证金”等字样并且在合同中没有明确表述一旦对方违约将不予返还、一旦己方违约将双倍返还的内容,法院将无法将其作为定金看待。
主播合同“陷阱”调查:保底薪资不保底 签约需谨慎
除了时长外,团播流水一天仅10元左右,也无法达标,孙欣因此拿不到任何薪资。孙欣想及时止损,向公司提出离职,但公司负责人要求她赔偿2万元违约金,“当时我面试的时候,负责人说过可以直接离职,但我没有录音,签完合同就完全不认了,他还威胁我离职不赔款要告我。”...
带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?
在多次协商未果后,小贺向珠海市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请,她认为,虽然自己和公司没有签订劳动合同,但是双方存在事实上的劳动关系,所以她申请裁定这家公司支付拖欠的工资,并支付未签订劳动合同的双倍工资差额20000元。平台用工模式多样劳动仲裁审理更复杂...
员工自己拒签劳动合同 离职时要付双倍工资合法吗?
去年底,公司与该勤杂工解除了劳动关系,他以未签订劳动合同为由,要求我们支付他双倍工资。我们本来是要跟他签合同的,可他自己不签。最后双方闹到法院,法院判我们败诉。株洲晚报记者肖蓉、通讯员邓画文核实:劳动者:单位没签劳动合同,应付双倍工资2014年3月6日,50多岁的夏某应聘到株洲市一家模具公司做勤杂工,...
公司不签劳动合同,法院执行双倍工资!
不能补休的,则要向劳动者支付双倍工资。但是你知道吗?不签劳动合同若发生劳动争议,劳动者也有权索要双倍工资,用人单位不可避免要承担向劳动者支付二倍工资的法律责任。近日,内蒙古自治区呼伦贝尔市海拉尔区人民法院就执结了这样一起劳动争议纠纷系列案。2022年1月,张某等五人入职海拉尔区某公司,入职后该公司一直未与...