大学生实习期满后仍继续工作,与企业构成劳动关系吗?
法律无明文规定在校生不具备劳动关系的主体资格,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也未将在校生排除在外,小美应当具有符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。其次,小美作为应届大学生,于实习期满后继续在公司上班,公司也继续为小美排班并发放工资,故认定小美系从事公司安排的有报酬的劳动。再次...
公司用调休拒绝支付3倍加班工资合法吗?
节假日调休不给三倍工资不合理。劳动者在节假日加班工作,本来按照劳动法的要求,单位应该要支付三倍工资给自己。但是,劳动者却没有拿到三倍工资的赔偿,反而只获得了调休,节假日加班是否可以调休不支付三倍工资?法定节假日加班调休的做法是违法的,法律规定必须发3倍工资作为加班费,不能用补休1天来代替的(只有双休...
巾帼普法讲堂|产假未满提前上班,工资津贴能兼得吗?这些权益你要...
法院经审理认为,朱某某在产假期间经公司要求提前返岗上班,其虽取得相应劳动报酬,但该部分工资是朱某某放弃产假提供劳动的对价。机械公司仍应向朱某某足额发放生育津贴,生育津贴低于朱某某产假前工资标准的部分应由机械公司补足,故判决机械公司支付朱某某生育津贴35511.67元(含社保基金已发放生育津贴16056.04元)等。承办法官...
“工伤六级”员工请假,公司不准并要求其返岗,不返岗就拒付伤残...
工伤员工被鉴定为五级、六级伤残的,劳动关系保留,首先由用人单位适当安排工作,如果可以安排工作,工伤员工通过上班获得工资,不再领取伤残津贴;难以安排工作的,由用人单位按月发放伤残津贴,标准为五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。工伤员工被...
经营困难想裁员又不愿给补偿,可以让员工回家待岗吗?
如果待岗的原因是企业的主观决策,而非客观原因,就可能被判定为违法待岗。(2)待岗程序:企业安排员工待岗需要经过职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定,并应当签订书面的《待岗协议》。待岗通知最好载明待岗原因、待岗时间、待岗期间的工资报酬、待岗期间对劳动者的相关要求等等。如果用人单位未与...
春节加班3倍工资变300元补贴,我的加班费为何会“缩水”?
在湖南株洲一家医疗科技有限公司工作的小刘告诉记者,他在入职一段时间后才知道,公司给每人每月4天休息时间,员工不调休的情况下,遇到国家法定节假日也需要正常上班,没有加班工资的说法(www.e993.com)2024年9月7日。“有人向领导建议过,但得到的回答是:不跟法定节假日走。”由于与公司签署的是劳务合同,小刘只能选择无奈接受。北京市盈科(...
3倍工资变300元补贴、一换一补休代替,加班费为何会缩水
在湖南株洲一家医疗科技有限公司工作的小刘告诉记者,他在入职一段时间后才知道,公司给每人每月4天休息时间,员工不调休的情况下,遇到国家法定节假日也需要正常上班,没有加班工资的说法。“有人向领导建议过,但得到的回答是:不跟法定节假日走。”由于与公司签署的是劳务合同,小刘只能选择无奈接受。
@打工人,加班工资这笔账,怎么才能算对?|普法便利贴
劳动者如能提供证据证明自己是根据公司安排进行加班的,即使未履行加班手续,公司也应支付加班费。厘清上述疑问后,趁热打铁,结合实践中的案例来帮助巩固理解。案例一加班工资如何清算雷某于2019年2月入职一家餐饮公司M,2020年4月,雷某因M公司拖欠工资及加班工资提出解除劳动合同,并同时主张M公司支付其2020年1月...
注意!你的工资或多两笔钱
加班工资属于劳动报酬,必须以货币形式给付。因此,安排职工加班,必须依法安排补休或支付加班工资,不得以实物或过节费来冲抵。第二笔:假期过节费福利待遇中除了标配的五险一金过节费也成为上班族关心的“加分项”目前,不少公司员工福利健全,逢年过节都给员工发放过节费,9月、10月有需要发过节费的企业要注意...
这下说清楚了!关于加班费17个问答!|劳动合同|用人单位|最低工资...
十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”《山东省企业工资支付规定》第二十三条:“实行不定时工作制的企业,不适用本规定有关加班工资的规定。”因此,不定时工时制度中三种形式的加班费均不存在...