员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?
2.将不辞而别视为“自动离职”缺乏法律依据。自动离职如同除名、开除等词汇一样,已经是劳动法领域内的历史名词,无法在现行劳动法框架内找到依据。我国《劳动合同法》实施后,准确的表述应该为劳动合同或劳动关系解除、终止等,除名、开除、自动离职等已不属于规范性表述,在相关文书中使用这些词汇,可能会因无相应的...
带货主播被欠薪、骑手被自动离职,新业态劳动者权益如何保障?
外卖站点负责人表示,由于谭先生没有按合同规定解除合同,属于是自动离职,根据这个情况,公司扣除了他部分报酬。谭先生认为自己已经提前告知离职,站点以此为由扣钱不合理,于是他便向所在地的劳动仲裁机构提出了仲裁申请,要求对方支付2023年6月的工资差额1000元。但是很快,谭先生被告知,案件中的被申请对象的主体有误,这...
株洲法院2021-2024年度劳动争议审判典型案例发布
人民法院明确该类约定如损害劳动者合法权益,实际构成了工作地点的明显变更,属于对劳动合同的实质性变更,用人单位据此解除劳动者劳动合同的,构成非法解除,从而纠正通过劳动合同不合理条款规避用人单位义务的违法用工行为,切实维护劳动者的合法权益。案例四纪某与某商业公司醴陵购物广场、某商业有限公司劳动争议案基...
最高法民一庭适法意见合集(2021.12-2024.5)|二审|案外人|人民法院...
当事人不能达成补充协议的,按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息;自然人之间借款的,视为没有利息。”自然人之间的借款合同如果约定了利率但未明确是月利率还是年利率,属于对支付利息作了明确约定,只是对利率标准约定不明。
员工旷工一天,公司扣除三天工资的约定有效吗?|公司法研
除了扣发工资,有些公司还会约定员工“无故旷工3天的,视为员工自动离职”。这也是不合法的约定,劳动关系不存在自动解除一说。但是公司可规定“无故旷工3天的,视为严重违反规章制度”,此时公司可单方解除劳动合同。但需要公司发送催促到岗通知书、解除劳动关系通知书等,否则可能会被视为违法解除。员工考勤还可阅读《...
...劳动法|用人单位|雇佣关系|劳动合同法|书面劳动合同_网易订阅
15、当事人之间没有签订劳动合同,劳动者持招聘登记表、工作牌、考勤表、制服、工资表等,请求确认劳动关系的,应当结合上述证据的形成、来源、占有等因素,对是否具有劳动关系作出认定(www.e993.com)2024年10月21日。16、领取营业执照的个体工商户与其招用的人员发生用工争议提起诉讼的,按劳动关系处理。
“业绩未达标,自动离职”,有法律效力吗?
根据法律规定,用人单位解除不胜任工作的员工,需要先履行培训或者调整工作岗位的程序。当地仲裁机构认为,王澜与公司的对赌协议中承诺自动离职,是放弃员工的劳动权利,排除企业法定责任,此约定应视为无效合同。劳动关系被“悄悄代替”“工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬,是劳动者应得的,不管劳动者有没...
他人代签的劳动合同是否合法有效?
(一)能代签,但事前要有授权。代签劳动合同,实质是民事行为的委托代理,指代理人依据劳动者的委托,以劳动者的名义实施的民事法律行为,其效力直接归属于劳动者。劳动合同虽然具有一定的人身属性,且涉及双方当事人的权益,但不属于法律规定的不能由他人代为签订的合同,如收养合同、遗赠抚养协议等牵涉到人身性质...
女子怀二胎请假被“自动离职”上班9月没签合同
根据《劳动合同法》,劳动者从第一天上班起,用人单位就有义务为其缴纳社会保险。“判定员工自动离职需要证据。”徐丽称,如果用人单位没法举证,劳动关系依旧是存在的。另外,《劳动合同法》规定,用人单位不可以辞退在孕期、哺乳期的员工,也不可提出解除劳动合同,除非是劳动者自己提出。
公司拖欠工资不发,劳动者自动离职需要承担赔偿责任吗?
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,因此,李莉于2013年3月12日离职未违反法律规定。综上,德宁公司要求李莉承担赔偿责任无法律依据。判决如下:驳回原告德宁公司的诉讼请求。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。这种...