巾帼普法讲堂|产假未满提前上班,工资津贴能兼得吗?这些权益你要...

本案中,用人单位以女职工在产假、哺乳期未完成预定业绩而降职降薪,实质是降低产假、哺乳期女职工的工资和福利待遇,客观上损害了女职工在特殊时期应当享受的合法权益。本案中,法院认定用人单位单方降职降薪行为违法并判决补足工资差额,依法保障了“三期”女职工的合法权益,从根本上促进男女平等和妇女全面发展。妇女权益...

谨防试用期被侵权

公司说法错误,试用期工资不能随意定。根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。本案中,双方约定转正后保底工资5800元,那么小楚试用期的工资至少为保底工资的80%即4640元,投资公司应予以补足。试用期也不能白加班案例2023年7月,查某大...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

有签劳动合同的需提前一个月递交书面辞职申请书,交上去之后再做满一个月就可以离职了。只要履行了法定程序的义务,无需经过用人单位的批准和同意。所以您先按照上述的程序提前三天递交书面的辞职申请,做满三天再离职,如果离职后十五日单位没给您结算工资,您再向单位所属的劳动监察部门反映。

从网上一则案例学习《劳动合同法》|工资|约定|劳动仲裁|用人单位...

二、员工试用期月工资6000元,试用期满后月工资8000元。不合法。1、依据:《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、分析:员工的工资应在6400元(含)以上。三、员工第一天工作结束,公司人事...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

现实中,类似张女士碰到的情况不在少数。记者了解到,一些用人单位以不签辞职报告不予以转正、不签不发放剩余工资、被辞退会影响以后找工作等为由,诱导劳动者签“个人意愿”离职证明。配合写辞职报告后被辞退2022年3月,陈先生入职某公司,担任连锁发展专家一职。双方约定试用期为6个月。眼看试用期即将结束,而陈先生...

@毕业生 这些就业常识你需要了解

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资(www.e993.com)2024年12月19日。劳动合同期限未满,能不能辞职?劳动合同期限未满的,劳动者能辞职。劳动者可以提前三十日向用人单位发出书面的辞职报告,或者在试用期时提前三日告知单位,在期限期满后,劳动合同就解除。

逾50家用人单位现场揽才!4月12日海口有一场公共招聘会

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期限未满,能不能辞职?劳动合同期限未满的,劳动者能辞职。劳动者可以提前三十日向用人单位发出书面的辞职报告,或者在试用期时提前三日告知单位,在期限期满后,劳动合同就解除。

有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道

因此,正常情况下,年前辞职劳动者应当可以获得相应比例的年终奖,但是双方劳动合同或者规章制度另有规定的,从其规定。《深圳市员工工资支付条例》(2022年修订)第十四条规定:“员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,支付周期未满的员工月度奖、季度奖...

觉得工作不合适辞职,合法吗?已经签了劳动合同,还在试用期

不可以,这个时间和试用期无关,比如约定试用期3个月,不能说等试用期过了才签合同,入职一个月内就要签。公司不和员工签劳动合同会怎么样?依据《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

合同“空窗期”离职能索赔二倍工资吗

员工离职当天提起劳动仲裁,要求公司支付其未续签劳动合同二倍工资差额等费用。公司则认为双方从未签订过劳动合同,因此已形成无固定期限劳动合同,无须向其给付二倍工资差额。最后,员工提交的一份劳动合同成为关键证据,所提二倍工资、加班费等诉求获法院支持。劳动合同于2020