员工结婚不允许要彩礼?胖东来最新回应!河南总工会热线:若合法合规...

当日，九派新闻以市民身份联系河南省总工会12351热线工作人员，对方表示如果该规定合法合规，员工需按照公司制度执行，如果违法可向当地的劳动部门反映。“您说的这个情况比较特殊，说的是取消员工福利，但没有说要克扣工资，把员工辞退。因为我们这是客服热线，需要让专业的这个律师解答一下，看看这个情况到底合不合规...

4S店暴雷后的抢车混战:半夜车灯都不敢开 银行平板车被围堵多日

和之前的汽车暴雷不同，这一次车主不仅要面对人去楼空的场景，还不得不卷入汽车经销商和银行之间的债权债务纠葛之中——他们紧紧抱团，在银行趁黑夜偷偷强行拖车时，主动出击，上演了一次次围追堵截，从拖车队伍中“扣下”车辆。在保护自己的资产上，他们不相信任何一方，也不想最终钱车两空。天津永濠集团的突然闭...

劳动法还是看香港,内地打工人被扣半月工资,香港认定:剥削!

并且香港媒体还强调，不能够剥削劳工议价的能力，不能够巧立名目，更不能让这些员工每个星期加班上百个小时，这都是违规违法的，这样做的情况只会形成恶性循环，只会让这些工人生存更加的困难。从法律的探讨，香港的媒体最后变成一种对社会就业、经济发展进行了一个深入广泛的讨论，而且话题是比较尖锐的。香港媒体还用...

【以案释法】员工“迟到”98次,不提示也不处罚,公司再解约还合法吗?

王某提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资和加班费,仲裁支持了王某除加班费外的请求。后公司不服仲裁裁决,诉至法院。该计算机科技公司主张,公司的《考勤管理办法》规定工作时间8:30-17:30,一年内迟到超过60次的,取消年终奖或解除劳动合同,而公司实际执行的工作时间是9:00-18:00。公司...

员工“迟到”98次不提示也不处罚,公司再解约还合法吗?

公司也从未对他“迟到”的行为进行过提示或告知,更没有以迟到旷工为由扣罚其工资或奖金。此外,作为团队的负责人,据王某掌握的其所在团队其他几名员工的考勤打卡和工资发放记录,其他人的上下班打卡时间与其相似,也没有因迟到扣罚过工资或被解约。公司未举证证明尽到管理责任...

...一个动作,员工反被公司通报批评还罚款20元!网友:我也…这合法吗?

“忘记关空调罚款20元”“迟到罚款20元”“工作出小纰漏须请大家喝奶茶”“没完成业绩进行罚款”……不少企业会在员工手册或规章制度中,列出类似的罚款事项(www.e993.com)2024年11月27日。那么,单位对员工进行罚款,合法吗?答:不合法!严格来说,一般的用人单位不具有罚款权,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。

员工不辞而别,公司仅停工发工资但未书面辞退,劳动关系还存续吗

需要注意的是,不同地区的法律法规可能存在差异,具体情况需要根据当地法律法规和公司规定进行判断和处理,有不少地方的法院认为,员工和公司双方长期“两不找”,可以认定为自工资停发之日起解除劳动合同。比如河南省高级人民法院民一庭《关于劳动争议案件审理中疑难问题的解答》中,关于用人单位与劳动者“长期两不找”情形下...

新闻眼|浙江神秘80后,烧光62亿跑路,还欠800员工钱

有员工表示,算上5月份的工资,公司一共欠了两个月的薪水,社保也处于断缴的情况。5月29日公司通知与员工解除劳动关系极目科技发布通知,公司已无法正常经营,于2024年5月31日因签订合同的客观情况发生重大变化,决定与员工解除劳动关系。高管层已成立善后小组,梳理账务、人员等情况,积极与相关部门沟通,依法依规处理...

全员竞业协议,大厂牛马有自己的“恐怖故事”|李一|赔偿|违约金|...

法律规定,竞业限制期限内(不得超过2年)企业需按月给予劳动者经济补偿,补偿标准一般为劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%,且不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。如果员工违反了竞业协议,需要把竞业补偿全部返还,并赔偿两倍的近12个月的平均薪资,也就是两年的全部收入。

把上万名员工养成客户,假人拿工资?上海贵酒业绩暴涨秘密曝光

尽管公司不挣钱,但对员工来说,这似乎是一笔“稳赚不赔”的生意。各地方都在疯狂扩建团队,因为人越多,打款越多,回款金额也越高。根据他们提供的多份薪酬资料,虽然公司给员工的报酬待遇划分细致,主要包括工资+提成+季度奖励等,但在多位受访者眼里,他们使用“补贴”“返利”词眼来表述,这里有一个“隐形”的简单...