“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜,这事儿合理合法吗?律师...

“所以，如果在病假期间无法工作，单位扣除绩效工资并不违法。”当然，公司相关制度和政策的效力需要建立在合法的基础上。孟小龙表示，劳动合同中关于请假和工资扣除的条款，需要符合现行相关的法律法规。如果违反，则属于无效。公司制定的请假扣款政策需要符合《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》、...

月薪6000元请假两周被扣4500元 这事儿公司干得合理合法吗?

“也就是说,员工享受的医疗期间至少为三个月。因此,该员工请假两个星期,肯定是在法律规定的‘医疗期间内’。”说到请病假扣工资这一行为是否合法、合理,孟小龙表示,这需要根据职工与公司签订的劳动合同,公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定,职工的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。

月薪6000 请假两周竟扣 4500 冲榜一,合法合理吗?

如果公司有明确的考勤和薪酬扣除制度，且该制度在法律允许范围内，那么扣除行为可能合法。但如果扣除的金额远超合理限度，或者制度本身存在不合理之处，那就可能涉嫌违法。这一事件提醒我们，企业在制定薪酬和考勤制度时，应充分考虑合理性和合法性的平衡。一方面，要保障企业的正常运营和利益；另一方面，也要切实保障员工...

工资6000请假半个月被扣4500 薪资争议引爆网络

工资6000请假半个月被扣4500薪资争议引爆网络近期,一起关于员工请假15天导致工资被大幅扣除的事件在网络上引发了热议。该员工月薪为6000元,却因这次请假失去了4500元的工资,仅剩1500元到账。这一状况不仅让该员工感到惊讶和不解,也引起了社会对请假政策和薪酬管理合法性的广泛关注。员工表示,在请假之前已经遵循公司...

我工资10000,被新领导下调到4000,我请假一周旅游,不回工作消息...

这类人没有领导的格局,往往看到员工拿的工资还可以就心里不平衡,隔三差五想办法去苛待员工。就好比一位朋友的公司,现在喜欢隔天上班,轮流排班,一个月给你上半个月班,变相降了所有人一半工资,逼你自动离职,公司不用给赔偿,然后招新员工来降低工资成本。

“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜榜一,这事儿合理合法吗

“也就是说,员工享受的医疗期间至少为三个月(www.e993.com)2024年11月29日。因此,该员工请假两个星期,肯定是在法律规定的‘医疗期间内’。”说到请病假扣工资这一行为是否合法、合理,孟小龙表示,这需要根据职工与公司签订的劳动合同,公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定,职工的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。

6000工资请假半月被扣4500上热搜!揭秘劳动法请假扣薪真相!

近日#工资6000请假半个月被扣4500#的话题引发关注。据悉，该员工月薪为6000元，因为生病住院请了两周假。在未经特殊说明的情况下，发现自己的工资被扣除4500元，当月工资到手仅1000余元。只是休了一个病假，绩效没了，工资损失三分之二，面对这样的情况，员工应该如何捍卫自己的合法权益呢？今天，我们就来揭开病假...

车祸,撞到一位华为员工。误工费一天2500元,收入这么高

但个人感觉大概率是请的事假,用加班的天数进行抵扣,这样做成本最低,影响最少。最后,不只是华为,别家大厂请假扣工资也不少,但话也说过来,谁让你工资高呢?比如这位鹅厂员工:“鹅厂lastday,最后一个月完整工资,工作很累,薪水很香。9月份请了一天假扣了2200块钱。”...

员工请假可以不批吗?工资怎么发?今天统一解答!

职工由于身体不适才需要休病假。所以,职工只要提供医院出具的证明,履行请假手续,用人单位就必须批准。二、病假工资怎么算?病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

8点1氪|爱奇艺宣布会员涨价;华为回应20万月薪工资条;字节撤销人才...

华为辟谣20万月薪工资条:消息不实12月15日消息,一张写着“华为技术有限公司”的工资条引发网络热议。图片显示,职称为“高工”的员工一个月基本工资平均在5万元上下,累加绩效后实发工资超过10万元,部分人员的月薪甚至超过20万元。对此,华为回应称,这张图中存在不少漏洞,首先是华为不会给员工发工资条;其次公司名...