痛经可休一天带薪假 一些女职工权益你知道吗?

病假请假,请病假就得扣工资。问题2单位能辞退怀孕、产期、哺乳期的女职工吗?在新闻报道中,常会见到孕妇被辞退的情况。省妇联权益部部长林海君说,根据《劳动法》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。此次随机调查之外,也有2名孕妇对记者表示,她们一怀孕就主动辞去了工作,一位是因为自己...

人社局提醒:这些扣工资的行为,违法!迟到、请假、绩效……

因此,用人单位因女职工请假去做产前检查而扣工资,属于违法行为。情形二:劳动者辞职扣工资,合法吗?先来了解有以下两种情况,扣工资是合法的。1.法定情况用人单位可代扣《工资支付暂行规定》第十五条规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;...

【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!

所以,用人单位以员工考核未达标,克扣工资是违法的。4.给公司造成损失扣工资劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。5.孕期产检扣工资劳动法规定,怀...

员工因迟到被扣20万,法院这样判!

所以,用人单位以员工考核未达标,克扣工资是违法的。4.给公司造成损失扣工资劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。5.孕期产检扣工资劳动法规定,怀...

以案释法 | 员工因迟到被扣20万,法院这样判!

5.孕期产检扣工资劳动法规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款,属于违法行为。6.以捐赠为由扣工资公益事业捐赠法第4条,捐赠应当是自愿和无偿的,禁止强行摊派或者变相摊派,不得以捐赠为名从事营利活动。

员工主动加班被罚款20元|道德|罚款|工资_新浪新闻

孕期产检扣工资劳动法中规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理(www.e993.com)2024年11月2日。如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款,属于违法行为。以捐赠为由扣工资公益事业捐赠法第4条,捐赠应当是自愿和无偿的,禁止强行摊派或者变相摊派,不得以捐赠为名从事营利活动。

孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法

答:不合法。用人单位不能擅自降低处于“三期”女职工的工资,但是与销售业绩挂钩的奖金收入可以依女职工当月的销售业绩予以发放。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞...

【说·法】怀孕期间产检请假,单位能按事假扣发工资吗?

工资工资，出工才有资，你两天没上班我凭啥给你工资啊？根据《女职工劳动保护特别规定》：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，小金在怀孕期间进行正常产检，单位应当按照正常出勤支付其工资，而不得以她产检请假为由扣发其工资。记者：陆瑞卫珏赵维杰编辑：徐世恒*转载请注明来自...

女职工产检半天,单位可以扣半天工资吗?_上观新闻

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迟到一次罚款一千?用人单位这些扣工资行为都不合法

还有哪些扣工资是不合法?(1)孕期员工请假产检扣工资怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去产前检查而扣工资,则不合法。《女职工劳动保护规定》第六条规定“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间记入劳动时间。”...