【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资这些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规...

落马干部曾为节约5毛钱骑自行车上班,后嫌工资低“明码标价”收赃

这本是组织给予其基层历练的好机会,但他认为“副局长到副书记还是副处”,嫌组织给他的官太小,嫌组织给他的工资太低。由于一直未得到个人向往的“升迁”,王峰便为自己找到一个“补偿机制”的借口,他开始不断寻找“发家致富”的机会以弥补仕途上的“失意”。到大面街道任职之初,王峰本来只负责维稳工作,慢慢地他...

上班迟到该扣工资吗?路上摔倒算不算工伤?

(1)如果员工上班的道路没有受到暴雨的影响、交通正常通行,员工仍然迟到或者不去上班,那么很有可能会被认定为无故不到岗上班。(2)如果员工上班的道路上因暴雨原因造成危险或者道路已被淹没,不管是骑车、打车、坐公交等都没有办法通过交通工具正常到单位,就可以不去上班,用人单位也不能以旷工处理员工。(3)如果遇...

下雪天交通拥堵致上班迟到 员工被扣工资合法吗?

也有网友直言这样的做法不妥,甚至引申到了非下雪天迟到被扣工资的情况:“不管下雪不下雪,迟到就扣工资是不合法的!”还有一种声音表示:“扣10块钱、20块钱可以接受,如果扣一天的工资,肯定不行。”“具体问题具体分析”“特殊情况特殊处理”则是讨论中最多的一种声音。“遇到极端天气导致的交通拥堵,可以尝试拍照...

因暴雨迟到能扣工资吗?暴雨天未能到岗算旷工吗?一文读懂!

迟到扣工资合不合理?不去上班能认定旷工吗?一起来看↓因暴雨迟到能不能扣工资用人单位能不能扣员工迟到缺勤的工资、员工能否拒绝上班,都要根据暴雨对于员工的影响来综合判断。员工可以履行内部请假程序,如因不可抗力导致的无法上班、迟到,不承担责任。如果暴雨达到了威胁生命健康的程度,劳动者有权拒绝,且不承...

上海双预警仍高挂!风雨雷电齐发威!上下班路上滑倒算工伤吗?迟到扣...

职工因气象灾害红色预警造成误工的,用人单位不得作迟到、缺勤处理,不得扣减工资福利,不得用法定假日、休息日作补偿,不得以此理由对误工者给予纪律处分或解除劳动关系等(www.e993.com)2024年11月3日。戳我了解更多>>>如果公司以员工未能按时到岗为名开除,员工可以考虑申请劳动仲裁要求确认公司违法解除劳动合同,从而进一步要求赔偿金。

雪天上班路滑、义务扫雪导致摔伤算工伤吗?这些权益要知道

央广网北京12月15日消息（记者车丽）进入大雪节气后，天气也十分应景。这几天，北京、天津、河南、河北等多省份迎来降雪。雪天伴随着工作日的到来，路上堵车、交通事故、迟到、摔伤等，大雪所引起的相关问题也引发劳动者的关注。雪天上班路滑摔伤算工伤吗？义务扫雪摔伤算工伤吗？雪天上班迟到要扣工资吗？北京市12日...

下雪天迟到被扣工资合法吗?

如果因大雪持续引发雪灾,导致出行困难影响了绝大多数市民,致使大部分员工都上班迟到,则说明此次降雪超出了一般人可预防可避免可克服的范围,此情况下,上班迟到不应扣工资。作为用人单位,也应当综合考虑员工出行距离远近、道路行驶状况,多站在员工角度考虑,不建议将“迟到扣钱”等作为管理手段。即使“迟到扣钱”,也应当...

下雪天车顶堆着雪人上路,违法吗?

作为用人单位,也应当综合考虑员工出行距离远近、道路行驶状况,多站在员工角度考虑,不建议将“迟到扣钱”等作为管理手段。即使“迟到扣钱”,也应当按照员工的迟到时间扣减相应薪资,如扣款金额过分高于对应的薪资,有可能被认定克扣员工工资。02下雪天上班路上滑倒摔伤了,算工伤吗?

事关你的权益和工资!关于春节后返岗开工,这6大问题你不可不知

答:劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地以扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》相关规定,用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬;但劳动者已履行请假手续,用人单位不宜按旷工处理。