...丈夫替妻子提辞职,同事代办离职流程,公司认定员工主动辞职……
然而,如果是劳动者主动提出解除劳动合同,则通常不需要支付经济补偿金,除非用人单位存在未按合同约定提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等违法行为。因此,明确解除劳动合同的提出方对于确定是否需要支付经济补偿金至关重要。本案中,公司未考虑劳动者本人意愿,先提出解除劳动合同;劳动者作为完全民事行为能力人,在同事操作OA...
现实版“玫瑰的故事”!女员工丈夫代其提辞职,同事帮走流程,她称非...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。据此,法院根据谭某工作年限和工资标准,依法判决公司支付谭某经济补偿金41170元。一审判决后,双方均未上诉。那么问题来了,未经本人同意,能替他人辞职吗?解除劳动合同...
一周法眼|丈夫替妻子提出辞职,还有经济补偿金吗?
他提醒,如果是用人单位提出解除劳动合同,劳动者不能贪图省事或急于结算工资就按照单位的不合理要求操作,而应当在离职交接等材料中,按照真实情况写明离职原因是单位提出要求且本人同意解除劳动合同,或单位单方解除劳动合同,只有这样才能不被单位“套路”并获得法律规定的经济补偿。“用人单位应避免通过不正当手段迫使员工...
企业经营期限将“到期”,员工何去何从?
即便如此,对于老员工来说,也可能拿到一笔较为丰厚的经济补偿。假设员工的劳动合同就要到期了,公司也没有续签的意思,照理是应支付经济补偿的。但如果员工在合同到期前几天主动辞职,那么就可能不再享受经济补偿,岂不非常可惜?基于同样的理由,我们原则上不建议员工在公司经营期限届满之前就匆匆离职,而应该在终止劳动...
员工主动离职、协商离职可以申请失业保险金吗?
失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。那么满足什么条件的失业人员,可以有资格领取失业金呢?
自杀式裁员!院长带员工集体嫖娼后举报自己
员工:劳资跟你心连心,你跟劳资耍脑筋好多公司其实就是压工资,给你压的巨低,然后给你改制度,签合同,各种开会,给你消极信息,最后让你自己辞职今年各大设计院裁员根本不是什么新鲜事,还有设计院搞项目承包制连副院长级的人一起裁(www.e993.com)2024年9月16日。项目承包制看着好像能多赚钱,但是项目一接下来设计院提点30%剩下的钱拿去施工...
不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?
公司因经营困难“全员降薪”,员工认为这侵犯了自己的合法权益,要求按原标准补发工资。公司实行“全员降薪”是否合法?员工的诉求能否得到支持?近日,重庆市九龙坡区法院就审理了这样一起案件。汤某是某建筑公司的老员工,岗位是安全员,入职时与公司签订劳动合同约定,公司有权根据经营变化或工作需要对汤某的工作岗位、薪...
十起典型案例!事关劳动争议→
构建和谐劳动关系,推动劳动者合法权益与企业稳定共赢发展。案例三罗某某与某畜牧公司劳动争议案,公司在通过异地调岗方式迫使劳动者主动离职,规避本应支付的裁员经济补偿,法院最终判决公司承担相应经济补偿。案例四纪某与某商业公司醴陵购物广场、某商业有限公司劳动争议案,人民法院依法审查认为企业调整员工岗位具有合理性,...
2024年离职补偿金计算方式来了!一文看懂10种离职情形_善世集团
劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标...
员工因个人原因主动离职,要求补偿未休的年假工资,合理吗?
员工与公司签订了无固定期限劳动合同,此后因个人原因主动离职。离职后,员工要求公司赔偿未休的年休假工资,遭到了公司的拒绝。双方由此产生纠纷。上海金山区劳动人事争议人民调解委员会介入后,通过公平、公正的调解,耐心释法说理,在保障当事双方合法权益的前提下,最终圆满地解决了本次矛盾纠纷。